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阿里巴巴上大企業(yè)采購是真的嗎
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阿里巴巴的職工福利一覽
職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個十分有益的補充，在增強職工凝聚力、歸屬感和實現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設(shè)置十分靈敏，形式多樣，因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來越大。好...
阿里巴巴戰(zhàn)隊是那樣管理方法業(yè)績考核的
從工程建筑到員工考評，都挨打到了深深地的阿里文化印記。那麼，究竟什么叫阿里文化？公司文化是怎樣危害公司的？阿里從來不覺得自身是一間科技有限公司，她們一直覺得自身是一家服務(wù)化的公司，在阿里的即時交易量...
怪獸充電最后的沖刺美國股票：年盈利降低55%，阿里巴巴高瓴是公司股東
雷帝接觸互聯(lián)網(wǎng)（ID：touchweb），創(chuàng)作者：雷建平。共享充電公司怪獸充電今日向英國SEC提交招股說明書，提前準(zhǔn)備在國外Nasdaq發(fā)售，股票號為：“EM”。先前就會有傳言，怪獸充電方案在國外開展IPO，方案融資三億美...
?阿里巴巴CTO程立：阿里巴巴業(yè)務(wù)已全部跑在阿里云上
“今年天貓雙11是首個100%的云上雙11，成功扛住了全球規(guī)模最大的流量洪峰。”11月11日，阿里巴巴首席技術(shù)官程立表示，阿里巴巴業(yè)務(wù)已全部跑在阿里云上，體驗如絲般順滑。經(jīng)過歷年雙11的“大考”，阿里技術(shù)實現(xiàn)了多...
華為公司阿里巴巴飯?zhí)么蠼颐埽@種企業(yè)的褔?yán)黄铺祀H了！
在大家自主創(chuàng)業(yè)的風(fēng)潮下，每日都是有5000家新公司成立。公司間的優(yōu)秀人才的市場競爭也越來越激烈。當(dāng)這些沒有長久目光的的黑心企業(yè)仍在不斷榨取職工的情況下，一些頂尖的獨角獸公司為了更好地吸引職工，除開給出令...
阿里巴巴CEO張勇：企業(yè)一號位不可推卸的兩大責(zé)任
湖畔大學(xué)所有學(xué)員，大家都有一個共同的特征，都是企業(yè)一號位，或者即將成為企業(yè)一號位。我今天和大家分享的話題是，作為企業(yè)一號位，什么是你不可推卸的責(zé)任?我把它總結(jié)下來是兩件事：第一、你要做什么業(yè)務(wù)，你要...
員工福利平臺：阿里巴巴薪酬激勵制度剖析
傳言里的阿里，每個人都能月入過萬，各個全是拼命三郎，阿里在別人來看早已是傳說故事一樣的存有。網(wǎng)爆阿里的夜里11點，整幢張大嘴仍然燈火輝煌!996僅僅操作過程，其工作責(zé)任心令人贊嘆不已!阿里能從短短的十幾年...
高曉松“走失”在阿里巴巴
溪云初起日沉閣，山雨欲來風(fēng)滿樓。高曉松的事業(yè)似乎在這個夏末走向了黃昏。先是他的“曉書館”在運行4個月后突然宣布關(guān)閉，中國歷史研究院發(fā)文批評其“披著解讀歷史的外衣，包藏‘歷史虛無主義’的私貨。”流言四...
阿里巴巴彭蕾：做CEO是一種反人性的孤獨狀態(tài)
創(chuàng)業(yè)者常常坦言會面對孤獨，公司的事情怕家里人擔(dān)心，盡可能不跟家里去說。家里的事情不能帶回公司，因為所有跟你一起往前走的伙伴都有生活和工作之間切分與協(xié)調(diào)的矛盾。春節(jié)期間，家人團(tuán)聚在一起，熱鬧、歡慶，可...
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