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    員工福利制度滿意度低

    員工福利制度滿意度低的原因可概括為以下幾點:一是福利內容缺乏個性化,未能滿足不同員工群體的實際需求;二是福利水平與市場相比不具競爭力,影響員工獲得感和忠誠度;三是福利政策透明度不足,員工對福利的具體內容和申請流程了解不夠清晰;四是福利反饋機制不健全,員工意見與建議難以有效傳達至管理層,導致問題長期得不到解決。這些因素共同作用,降低了員工對福利制度的滿意度,進而影響企業的整體凝聚力和競爭力。

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