勞動法相關(guān)的員工福利

勞動法關(guān)于員工福利的核心在于保障員工的基本權(quán)益與促進(jìn)工作生活平衡。它通常涵蓋幾個(gè)方面：一是工資福利，包括基本工資、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等，確保員工獲得合理報(bào)酬；二是社會保險(xiǎn)與公積金，企業(yè)需為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)及住房公積金，提供未來保障；三是帶薪休假，包括年假、病假、產(chǎn)假等，保障員工休息與家庭關(guān)懷；四是職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)提供技能提升機(jī)會，促進(jìn)員工個(gè)人成長；五是工作環(huán)境與安全健康，確保職場安全，預(yù)防職業(yè)病，保障員工身心健康。這些福利共同構(gòu)成了勞動法下員工權(quán)益保護(hù)的重要體系。

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