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職工新年聚餐作為企業文化建設的一環,其費用可合理計入職工福利費中。此舉旨在增強團隊凝聚力,營造節日氛圍,同時體現公司對員工的關懷與認可。通過聚餐活動,員工間增進了解,促進交流,有助于構建和諧的勞動關系。因此,將新年聚餐費用納入福利費開支,不僅符合企業人性化管理理念,也是提升員工歸屬感與滿意度的重要舉措。簡而言之,新年聚餐費用作為福利支出,有效促進了企業文化建設和員工關系和諧。
結婚的婚假一般為1至3天,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。雙方晚婚的,婚假延長到15日。 《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直...
喪假是指勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。喪假期間由用人單位如數支付勞動報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準...
“原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定,企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結婚時雙方不在一地工作,職工的直系親...
職工帶薪年假工資享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本...
根據產前的工資為繳費基數,繼續為你繳納五險一金,個人負責部分在產假工資中代扣第一種是由女職工所在單位負責生育女職工的產假工資和生育醫療費,根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關于女職工生育...
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定:“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實行分離辦社會...
福利費包括的內容有:1、職工醫藥費;2、職工的生活困難補助,是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助;3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇;4、集體福利...
福利費包括的內容有:1、職工醫藥費;2、職工的生活困難補助,是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助;3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇;4、集體福利...
福利費包括的內容有:1、職工醫藥費;2、職工的生活困難補助,是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助;3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇;4、集體福利...