勞動(dòng)合同里公司員工福利

勞動(dòng)合同中公司員工福利主要包括多個(gè)方面：首先，法定保險(xiǎn)是基礎(chǔ)，涵蓋養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)五險(xiǎn)及住房公積金，確保員工基本保障。其次，工作休息制度保障員工權(quán)益，包括正常休假、帶薪年休假等，且加班需依法支付加班費(fèi)。此外，公司還可能提供各類補(bǔ)貼，如交通、伙食、住房等，以及修建服務(wù)設(shè)施，提升員工生活品質(zhì)。集體合同通過(guò)協(xié)商，進(jìn)一步明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等條款。整體而言，員工福利是勞動(dòng)合同中不可或缺的部分，旨在為員工創(chuàng)造良好工作條件，實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏。

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