勞動(dòng)合同員工福利都有什么

勞動(dòng)合同中的員工福利主要包括法定福利與非法定福利。法定福利依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，如社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）、住房公積金等，這些福利是員工的基本權(quán)益，用人單位必須提供。非法定福利則依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，如住房津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、工作午餐、有償假期（如產(chǎn)假、病假、年假等）、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，這些福利因企業(yè)而異，旨在提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。勞動(dòng)合同應(yīng)明確這些福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工權(quán)益。

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