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在我國上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...
上班遲到扣工資有法律規(guī)定嗎
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...
法律規(guī)定對于上班遲到扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...
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