公司在發展經營階段，如果想要提高員工對公司認同度，對企業管理制度非常認可，前提是要調動員工工作積極性，促進員工工作熱情，讓員工對企業品牌歸屬感和認同感更強，才能擁有積極的工作熱情。公司需要不斷提高員工工作能力，還要定期發放公司員工福利作為獎勵，這樣才會讓員工對公司各項管理制度非常認同，那么選擇什么福利才讓員工滿意呢?

1、員工福利體檢

每年公司可以組織1~2次員工福利體檢，公司掏錢讓所有員工去參加身體體檢，這樣可讓員工感受到公司的人性關懷，還能了解自己，在這一年工作中身體狀態，通過組織員工福利體檢，除了會讓員工具有更積極工作熱情之外，還方便企業管理層了解所有基層員工身體情況，方便后續工作安排和人員崗位調動，避免影響到員工身體健康，讓員工感受到企業關懷，從而促進工作積極性。

2、績效獎勵紅包

除了在重大節日發放公司員工福利之外，其實在日常工作中有很多機會能發放公司員工福利，還不用特別頭疼糾結送什么，就是現在比較流行的績效獎勵紅包。如果某個部門員工在工作中表現很好，尤其是給企業創造很多業績，在這種情況下就可以發放公司員工福利，直接發放現金紅包，不僅對相關員工有激勵作用，對于其他部門員工來說，也會有很好的鼓勵作用，讓大家積極努力充滿干勁。

3、實用性禮品

給公司員工發放福利，沒有必要非得選擇很貴重的禮物，但前提是要表現公司的員工真誠的祝福和關懷，在選擇福利禮品時，盡量選擇實用型禮品。例如按摩儀或者保溫杯等等，價值雖然并不是很貴，但真正讓員工感受到企業選擇員工福利是真的花了心思這種用心的福利才會讓員工得到福利時會有很溫暖的感覺，高價格的福利未必能得到員工喜愛，但用心的福利絕對會讓員工內心特別溫暖。

公司想要給員工發放福利，如果不知道選擇什么福利好，建議大家就可選擇以上這些公司員工福利，既能讓員工感覺很滿意，同時也不會給公司經營造成太大成本壓力，讓員工非常開心和快樂的同時還能促進工作積極性和熱情，對公司的歸屬感會很強，在工作中就會有不一樣的狀態。