竟業一般最多見于一些創新科技領域中的專業人員及其一些高級管理者，在竟業協議書中，用人公司還會繼續給予員工一定的競業協議賠償花費。大量有關全新竟業協議范本的有關專業知識，下面我們就為您來回答這一疑慮。

　　招標方：（公司）企業營業執照碼：

　　承包方：（員工）身份證號：

　　由于承包方悉知的招標方商業機密具備主要危害，為維護彼此的合法權利，彼此依據國家相關相關法律法規，秉著公平自行和誠實守信的標準，經協商一致，達到以下條文，彼此一同遵循：

　　一、承包方責任

　　1.1 沒經招標方允許，在職人員期內不可直營或是為別人運營與招標方類似的領域;

　　1.2 無論因什么緣故從招標方辭職，辭職后2年之內不獲得與招標方有競爭關系的企業任職。

　　1.3 無論因什么緣故從招標方辭職，辭職后2年之內不開辦與招標方有競爭關系的公司或是從業與招標方商業機密相關的設備的生產制造。

　　二、招標方責任

　　從承包方辭職后進行測算竟業時起，招標方應該依照竟業限期向承包方付款一定額度的竟業賠償費。賠償費的額度為承包方離去招標方企業前一年的標準工資（不包括獎勵金、福利、勞保用品等）。賠償費按季付款，由招標方通過銀行付款至承包方儲蓄卡上。如承包方回絕領到，招標方能夠 將賠償費向相關層面提存。

　　三、合同違約責任

　　3.1 承包方不執行要求的責任，理應承當合同違約責任，一次性向招標方付款合同違約金,額度為承包方離去招標方企業前一年的標準工資的50倍。與此同時，承包方因毀約個人行為所獲取的收入理應還招標方。

　　3.2 招標方不行使權力，回絕付款承包方的竟業賠償費招標方理應一次性付款承包方合同違約金RMB5萬余元。

　　四、異議處理

　　因本協議書造成的糾紛案件，由彼此商議處理。如商議不了，則遞交蘇州市監察委員會訴訟。

　　五、合同效力

　　合同規定自彼此簽名之日起起效。合同規定的改動，務必選用協商一致的書面通知。

　　彼此確定，早已細心審查過合同書的內容，并充分掌握合同書各條文的法律法規含意。

　　招標方：（蓋公章） 承包方：（簽字）

　　企業執行董事、主管競業協議規章制度和竟業雖擁有緊密聯系，但二者在本質上還是有很大差別。

　　1、責任的特性不一樣：前面是法定義務，已經有法律法規明確規定在先，只需是執行董事、主管，就一定要執行競業協議的責任；后面一種是承諾責任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業也不受到限制。

　　2、先訴抗辯權的主要不一樣：前面是破產法中要求的執行董事、主管，業務經理而一般員工不用先訴抗辯權；后面一種是集團公司的員工都能夠變成竟業的目標，在其中是包含執行董事、主管，業務經理的。

　　3、先訴抗辯權的時間段不一樣：前面是執行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務關系之后的許多時間。

　　4、負責任的方式不一樣：前面是賠償責任，后面一種可能是合同違約責任，也可能是合同違約責任與賠償責任的競合。

　　（一）用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠 消除竟業協議書。

　　（二）竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執行一部分的經濟補償。

　　（三）竟業協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

　　竟業的時限和賠付額度能夠 由勞動部門和員工開展商議。以上內容便是編寫給大家梳理的有關全新竟業協議范本的有關專業知識，期待在運行和學習中可以協助到您。假如您有其它難題覺得疑慮，熱烈歡迎資詢編寫。