工齡工資能夠加在基本工資里嗎

不能。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。

依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》及其相關的制度的要求，具備以下情形之一的，做為本公司持續工齡計算：

1、凡經企業經營管理行政機關、公司行政部門層面激發工作中的，其激發前后左右的公司工作年限持續測算

2、企業經營管理行政機關、公司行政部門層面調遣世界各國學習培訓的，其學習時間及調遣前的本公司工作年限持續測算

3、公司停產停業或減縮生產制造，其職工、員工經企業經營管理行政機關調遣至別的公司工作中的，其調遣期內以及前后左右的公司工作年限持續測算

4、解散的職工、員工在該公司開工、復業或擴張生產制造時仍盈利公司工作中的，其解散前和開工后的本公司工作年限應分類匯總

5、業出讓、改制或企業兼并，原來職工、員工仍留到公司工作中的，其出讓、改制或企業兼并前后左右的本公司工作年限持續測算

6、工受傷停止工作，診療期內應所有做為本公司工齡計算

7、病癥或非因工受傷停止工作，醫療期在6個月之內的，持續作本公司工齡計算，超出6個月病愈后，仍回原公司工作中的，除超出6個月的期內算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限合拼計算工齡

8、轉到公司工作中的主要從事改革工作中的期限及服現役過程中的軍齡，所有做為本公司工齡計算

9、黨政機關、機關事業單位員工的連續工齡，對比以上要求測算

綜合性以上，我梳理相關工齡工資的相關內容。不難看出，說白了的工齡工資，便是公司依照員工的工作中年限給與的經濟補償金。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。