一、績效考評薪水能夠 被所有扣減嗎?

績效考評薪水不能被所有扣減，績效考核工資是通過培訓員工開展分派的薪水，一般包含指標值進行、品質考評、安全性考評等各層面，應該是獎勵金一部分，不應該與標準工資掛勾。

績效考核工資是通過培訓員工開展分派的薪水，一般包含指標值進行、品質考評、安全性考評等各層面，應該是獎勵金一部分，不應該與標準工資掛勾。并且，20%的預埋占比也太高了，一般5%也就可以了。

二、企業拖欠工資該怎么評定

假如用人公司亂扣或是無端托欠職工的薪水，按有關制度要求，用人公司除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。對“亂扣”一詞，應做進一步的掌握：在員工早已為公司單位給予了正常的工作的條件下，用人公司無書面通知扣除員工的薪水。

可是在有一些情況下，如我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;彼此依規簽署的勞務合同中有確立承諾的;用人公司依規擬定并經員工代表大會審批的管理制度中要求的;公司薪水與經濟發展高效率相聯絡，經濟發展高效率下幅造成 薪水必需下幅的;員工請事假的，在這種狀況下用人公司減發員工的薪水，不可以視作拖欠工資。

無端托欠就是指用人公司無任何理由超出要求的時間未向職工結算薪水，可是，假如用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水，不可以視作無端托欠;此外，用人公司的確生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，這類狀況也不是無端托欠。

三、薪水異議由舉證責任

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款要求：“員工沒法給予由勞動部門把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭能夠 規定用人公司在規定期內給予。用人公司在規定期內不保證的，理應承當不良不良影響。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一3條特明文規定：因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而造成的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任。社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中要求：“薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請表、考勤表由勞動部門負證明責任”。

企業的員工若是觸犯了集團公司的要求，是會被扣減薪水的，可是為了更好地促使員工的利益獲得確保，一切企業都不可扣減員工所有的薪酬。針對比較嚴重違背企業要求的情況，這時還可以將該員工辭退，可是此刻依然必須依照承諾，付款給員工薪酬。