【前言】多地下降社保費率，工資待遇下降嗎？2016年，多地分階段減少社保費率的執(zhí)行，關(guān)鍵協(xié)助公司控制成本。另外，繳納社保人擔(dān)憂社保費率下降，工資待遇也會隨著下降，那樣降利率是否會減少個人社保工資待遇呢？為何采用分階段減少利率而不是長期性呢？對于一系列現(xiàn)行政策難題，下邊大家將給你一一解釋社保費率下降后發(fā)生的諸多疑惑。

一、下降社保費率，工資待遇是不是減少？
【回應(yīng)】：國家人社部回復(fù)稱，降利率不危害社保工資待遇規(guī)范。國務(wù)院辦公廳對分階段減少社會發(fā)展保險費用明確提出了明確規(guī)定，要保證 繳納社保工作人員各類社保工資待遇規(guī)范不減少和工資待遇準時全額付款。 從全國各地狀況看來，在我國基本上社會養(yǎng)老保險股票基金運作整體穩(wěn)定。2015年末，在我國本期收入支出盈余累計超出3400億人民幣，年底股票基金總計盈余超出3.4萬億元，等同于17.七個月的付款水準。另外，本次減少社保費率是有標(biāo)準的地域分階段的措施，合乎減費標(biāo)準的省區(qū)在2年內(nèi)利率減少一個點，不容易危害股票基金穩(wěn)定運作。除此之外，基本上社會養(yǎng)老保險項目投資經(jīng)營將要運行執(zhí)行，養(yǎng)老退休金全國統(tǒng)籌和調(diào)撥一部分社會保障基金豐富社會保險基金的計劃方案已經(jīng)科學(xué)研究論述中，這種措施將進一步提高在我國城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的確保工作能力，保證 眾多繳納社保工作人員“老有所依”。

二、為何本次減少公司職工基本養(yǎng)老保險金率并不是全國各地統(tǒng)一減少，只是限制為總計盈余9個月之上的省區(qū)？
【回應(yīng)】：并不是的，它是綜合性考慮到多種多樣要素作出的管理決策。一方面，不僅把大量的省區(qū)列入減少利率的范疇，交給地區(qū)大量管理權(quán)。另一方面，又要確保股票基金穩(wěn)定運作和長期性均衡，保證 社會養(yǎng)老保險工資待遇規(guī)范不減少和工資待遇準時全額派發(fā)。現(xiàn)階段在我國并未執(zhí)行養(yǎng)老退休金全國統(tǒng)籌，綜合層級仍為省部級綜合，股票基金盈余遍布很不平衡，有的省區(qū)早已發(fā)生本期收入支出虧損，而且遭遇社會老齡化的挑戰(zhàn)，中遠期付款工作壓力很大。因而，臨時還不具有全國各地統(tǒng)一減少利率的標(biāo)準。

三、僅有滿足條件的省區(qū)減少社會發(fā)展保險費用，那樣是否會產(chǎn)生省界中間的公平公正難題？
【回應(yīng)】：現(xiàn)行政策設(shè)計方案時已考慮到了公平公正難題。最先，針對當(dāng)今利率高過20%的省區(qū)要降至20%，而當(dāng)今利率已小于20%的省區(qū)，如浙江省、福建省、山東省、廣東省，則沒有本次降利率范疇內(nèi)。次之，降利率是分階段調(diào)節(jié)，長期性看不容易產(chǎn)生地域間利率公平公正難題。除此之外，針對股票基金支撐點工作能力較差的省區(qū)，國家人社部將不斷關(guān)心其股票基金運行情況。

四、2020年為何采用分階段減少利率而不是長期性呢？
【回應(yīng)】：采用“分階段”的方法，主要是充分考慮二點。一方面，社保要在經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟下行壓力增加的階段，積極主動減少公司運營成本，協(xié)助艱難公司擺脫困境，推動學(xué)生就業(yè)平穩(wěn)，促進經(jīng)濟發(fā)展不斷身心健康發(fā)展趨勢。另一方面，還要考慮到社保規(guī)章制度的可持續(xù)，尤其是將來必須解決的挑戰(zhàn)。雖然現(xiàn)階段股票基金運作穩(wěn)定，股票基金盈余持續(xù)提升，但應(yīng)考慮到并從容應(yīng)對新經(jīng)濟常態(tài)及其日趨比較嚴重的社會老齡化的危害，因而，現(xiàn)階段減少利率只有是暫時性的、分階段的，限期不適合太長。而失業(yè)險自2015年3月1日起全國各地大多數(shù)已依據(jù)國務(wù)院辦公廳決策減少了利率，再加上當(dāng)今淘汰落后產(chǎn)能對公司充裕員工的安裝 中，失業(yè)險也要擔(dān)負穩(wěn)崗補貼的職責(zé)，再度減少利率后大部分地域必須使用總計盈余，也不可以做為長期性現(xiàn)行政策。