一、企業改制員工的經濟補償怎么計算

企業改制員工的經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償金的測算

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、公司解雇員工賠償金怎么計算

依據《勞動合同法》要求,經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,用人公司解雇員工的,就歸屬于違反規定消除勞動合同書,要依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

之上專業知識就是說我們對“企業改制員工的經濟補償怎么計算”這一難題開展的解釋，由此可見在我國《勞動合同法》確立注明了企業改制員工的經濟補償計算方式，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。