在我國現階段竟業(yè)分成2種狀況，一種便是法律規(guī)定的竟業(yè)，關鍵應對公司的高端管理者理應擔負的竟業(yè)責任，關鍵就是指公司企業(yè)的老總、副總經理、執(zhí)行董事、主管等，在任職期不可就職、做兼職、直營或為別人運營市場競爭公司或競爭業(yè)務流程。這種要求散見于在我國的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、　《個人獨資企業(yè)法》《中外合資經營企業(yè)法實施條例》等相關法律法規(guī)中。

另一種竟業(yè)便是承諾的竟業(yè)，這歸屬于勞動合同書承諾基層民主的具體內容之一，承諾的競業(yè)協(xié)議就是指根據用人公司和員工在工作、勞動用工合同或直接的竟業(yè)協(xié)議書（條文），員工理應擔負的竟業(yè)責任。涉及到該項規(guī)章制度的要求較少，現階段有關的要求全是層級較低的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章制度等。

關鍵有社會保障部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年10月31日）第二項：用人公司與把握商業(yè)機密的員工在勞動合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機密事宜時，能夠承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內（不超過三年），不獲得生產制造同一類產品或運營相同業(yè)務流程且到有競爭關系的其他用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業(yè)務流程，但用人公司理應給與該員工一定額度的經濟補償金。該規(guī)范為公司和員工中間簽訂竟業(yè)協(xié)議或是協(xié)議書給予了最重要的法律規(guī)定，也進一步優(yōu)化了《勞動法》中傳統(tǒng)商業(yè)機密的有關要求，突顯了要給與員工經濟補償金的標準。

在國家科技部施行《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（1997年7月2日）中第七項要求：“企業(yè)能夠在工作聘任合同、專利權支配權所屬協(xié)議書或是技術性保密協(xié)議中，與對本企業(yè)技術性利益和經濟發(fā)展權益有關鍵危害的相關行政部門管理者、科研人員和其它有關工作人員商議，承諾竟業(yè)條文，承諾相關工作人員在離去企業(yè)后一定期內不能在生產制造同一類產品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系或是別的利益關系的別的企業(yè)內就職，或是自身生產制造、運營與原公司有競爭關系的同種產品或業(yè)務流程。凡有這類承諾的，企業(yè)應向相關工作人員付款一定額度的賠償費。竟業(yè)的時間最多不能超出三年”。

那麼在地區(qū)性法律上現在有《上海市勞動合同條例》第十六條，北京《中關村科技園條例》第44條，深圳經濟特區(qū)《企業(yè)技術秘密保護條例》第一7條，泉州市頒布的《企業(yè)技術秘密保護條例》等要求了相關竟業(yè)內容。