許多 Google(Google)員工稱，她們為該企業工作中所享有的最高的福利便是可以與別的絕頂聰明的、藝術創意無盡的人一起相處。

這恰好是Google所想要見到的情況：該企業將物色人才視作重中之重，它通常根據仔細的評定與同事的建議等程序流程來人才招聘。

在新小說《谷歌如何運轉》(How Google Works)中，Google實行老總兼前CEO埃里克-哈里斯(Eric Schmidt)和前商品高級副總裁喬納森-羅森伯格(Jonathan Rosenberg)在談起職位招聘時列舉了“九要”和“九不必”。

雖然這種標準源自于Google，可是他們還可以為別的公司招人新手給予不錯的參考。

下邊是谷歌招聘優秀人才的九大標準：

1、要招騁比你聰慧、比您有見識的人;

不必招騁你沒法從其的身上學得物品或對你構不了挑戰的人。

2、要招騁可以給商品或文化藝術產生增加值的人;

不必招騁在這里兩領域都做不來奉獻的人。

3、要招騁能辦事的人;

不必招騁只想要難題的人。

4、要招騁有激情、有驅動力、有熱情的人;

不必招騁只要想一份工作中的人。

5、要招騁能與他人協作相處并能鼓勵他人的人;

不必招騁喜愛單獨做事的人。

6、要招騁能與精英團隊和企業一起成長的人;

不必招騁專業技能或興趣愛好十分狹小的人。

7、要招騁有與眾不同興趣愛好和天賦的全面的發展的人;

不必招騁只能工作中的人。

8、要招騁社會道德崇高的、坦誠相見的人;

不必招騁只能耍心計、控制他人的人。

9、在人才招聘的那時候要寧缺勿濫;

不必隨意減少對優秀人才的規定。