一、無端被扣工資怎么處理

《中華人民共和國勞動法》要求：“用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費?！币罁哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》， “工作行政機關可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費?！?/p>

因而，如用人公司亂扣或無端托欠員工的薪水，員工有權利規定用人公司付款，如用人公司仍不愿付款，員工能夠向相關的工作行政機關檢舉。由工作行政機關勒令用人公司付款薪水，并付款經濟補償金及賠償費。自然員工還可以向勞動仲裁聯合會提到訴訟，由勞動仲裁聯合會訴請用人公司付款薪水、經濟補償金、賠償費。

員工經常會擔憂自身的檢舉或提到訴訟會使自身遭遇一些風險性，比如用人公司將會對自身造成不好的印像，乃至很有可能想辦法將自身辭退。應當說任何的投訴個人行為都是遭遇一些風險性，大家可以做的也是確定自身的利益，并注意收集各種各樣直接證據，包含證實自已在這里用人公司工作中過，及其該用人公司托欠或亂扣員工的薪水的客觀事實這些，便于自身在勞動糾紛中獲取有益影響力。

二、企業能亂扣員工薪水嗎?

依據《勞動合同法》的有關要求，四種狀況下，用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣除的總額度限定。

1、員工因本人主觀因素沒有進行制造每日任務，并不是人體難題等而致，企業可扣除其薪水。扣后薪水不可以小于當地基本工資規范。

2、員工違背工作紀律，并導致企業損害時。企業因而扣除薪水，每月扣除占比務必低于該員工月薪水的20%。

3、員工請事假，依照出勤一天扣一天的工資核算。

4、員工請病假，依照病假工資派發，能夠扣除其業績考核或生產經營性獎賞等。

最先，用人公司務必向員工公示公告工資管理制度;次之，制訂福利和處罰等管理制度，務必與員工開展創新社會治理;與此同時，針對用人公司違背《勞動合同法》的管理制度，員工有權利明確提出改正。

在一些狀況下，實際上用人公司是還可以從員工每一個月的薪資酬勞中為其代收代繳社保費用和個人所得稅的，殊不知這種狀況下就無法評定企業是在拖欠工資，因而實踐活動中就須要大家區分合理合法的代繳薪水與拖欠工資。若是企業存有后一種狀況，那麼就歸屬于違紀行為，員工能夠采用法律制裁完成消費者維權。