一、加班加點期內疲勞過度得病算工傷事故嗎?

工傷事故一般就是指出現意外傷和職業危害，而一般病癥是不可以報工傷事故的。因此他說的疲勞過度得病，你需要證實得病與從業的工作任務有關聯性才行，這一要歷經有工傷鑒定資質證書的單位評定才行，但是一般非職業危害都難以申請取得成功。工傷申請是工作行政機關根據法律法規的受權對員工因安全事故損害(或是患職業危害)是不是歸屬于工傷事故或是視同工傷給與明確的行政確認個人行為。員工在運行或視作工作中全過程因其使用不善或其他因素導致了對人身安全的損害，為了更好地評定該損害的行為主體而對全過程實現的明確的個人行為。依據國內的有關要求，一般由工作行政機關來確定。

二、能夠確認為工作中的狀況

《工傷保險條例》第十四條要求：員工有下面情況之一的，理應確認為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內，因作業緣故遭受意外損傷的。【必要條件是“上班時間”和“工作場所”是2個需要另外擁有的標準，與此同時還得是“因作業緣故”而得到的受傷、傷殘或是身亡。安全事故損害就是指員工在工作全過程中產生的意外傷害、急性中毒安全事故等相近損害。】

(二)上班時間先后在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受意外損傷的。【“上班時間前后左右”就是指非上班時間內，實際講是動工前或下班后的一段時間，例如工作時間為9點到12點隨后又14點到18點完畢一天的工作中，可是員工提早在8點30分到崗或是下班了做完結束上班時間到 18點半這些，均能夠確認為“上班時間前后左右”，可是有一點則尤其關鍵，其目地務必是從業預備性或結束工作，例如為運行設備做準備工作中，或是關掉設備后整理與工作中相關的設備、專用工具等。】

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴利等意外傷害的。【“上班時間”和“工作場所”務必另外具有，而且務必是在執行做好本職工作，這兒遭受的損害是“非工作中緣故”，是來源于本部門或是外部的 “暴力行為、出現意外等”而致。比喻，有些人在員工執行工作崗位職責的情況下故意對員工開展威脅恐嚇，對其人身安全開展同時進攻，導致員工受傷、傷殘或是身亡等。】

(四)患職業危害的。【即指公司、機關事業單位和私營經濟結構的員工在崗位主題活動中，因觸碰煙塵、放射性元素和其它有害、有害物等要素而導致的病癥。】

(五)因工在外期內，因為作業緣故遭受損傷或是出現意外失蹤。【“因工在外期內”含因工公出及其因工臨時性出門申辦服務等，與此同時務必是在出現安全事故時已經執行工作崗位職責，即因工作中緣故出門，遭受損傷或是出現安全事故時失蹤。】

(六)員工在有效的時間內來回于工作中地與另一半、爸爸媽媽、兒女居所的有效線路的上下班途中產生安全事故的，也可以評定為工傷事故。遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的。(最高人民法院有關工傷申請的法律條文(2014年9月1日起實施)【“上下班途中”指從生活的居所到作業地區中間的必經之路路程，必需時間所造成的人體意外事故。】遭受機動車輛安全事故損傷的，還需要提升有關不法安全駕駛的難題，這類難題一般安全駕駛二輪摩托車占多數，針對不法安全駕駛(無照駕駛的)的，做到交通事故水平的，不予認定工傷事故。

(七)法律法規、行政規章要求應該確認為工傷事故的其它情況。

這也是一條法律法規上的兜底條款要求，因為安全事故的多元性和可變性不但必須專業的法律法規、行政規章的規范化強制要求，也需別的相關法律法規作出相對應調節，針對法律法規、行政規章要求為工傷事故的其它情況，也理應列入本規章調節的工傷事故范圍中。】

員工是不是能夠確認為工傷事故的，能夠按照法律法規中要求的具體情況來實現解決，在我國有關法規對工傷申請的狀況做好了清晰的定義，合乎法律法規狀況的都能夠確認為安全事故，假如用人公司回絕認可工傷事故個人行為的，員工還可以向司法部門申請辦理起訴來完成合理合法的定義。