現(xiàn)階段在我國推行勞動(dòng)者用工協(xié)議制，要求用人公司與員工中間務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書，便于確立其責(zé)任與支配權(quán)。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書管理方面，保證勞動(dòng)合同書勞動(dòng)力規(guī)章制度成功推行，在我國政府部門依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制訂了《中國人們共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。本規(guī)章一共三十九條，關(guān)鍵對(duì)勞動(dòng)者合同生效、勞動(dòng)者合同終止等有關(guān)事宜開展了詳細(xì)描述。

【出臺(tái)政策】：我國大家中華人民共和國勞動(dòng)法條例全文
【發(fā)文字號(hào)】：中華人民共和國國務(wù)院令第535號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：2008年9月18日
【有關(guān)規(guī)章】：我國勞動(dòng)法

目　錄

第一章 通則
第二章 勞動(dòng)合同書的簽訂
第三章 勞動(dòng)者合同的解除與停止
第四章 勞動(dòng)派遣特殊規(guī)定
第五章 法律依據(jù)
第六章 附錄

第一章　總　　則

第一條　為了更好地貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱勞動(dòng)法），制訂本規(guī)章。

第二條　各個(gè)市人民政府和縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者行政部門等相關(guān)部門及其公會(huì)等機(jī)構(gòu)，理應(yīng)采取一定的有效措施，促進(jìn)勞動(dòng)法的貫徹落實(shí)，推動(dòng)勞務(wù)關(guān)系的和睦。

第三條　依規(guī)創(chuàng)立的會(huì)計(jì)公司、法律事務(wù)所等合作經(jīng)營機(jī)構(gòu)和慈善基金會(huì)，歸屬于勞動(dòng)法要求的用人公司。

第二章　勞動(dòng)合同書的簽訂

第四條　勞動(dòng)法要求的用人公司開設(shè)的子公司，依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是機(jī)動(dòng)車登記證的，能夠做為用人公司與員工簽訂勞動(dòng)合同書；未依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是機(jī)動(dòng)車登記證的，受用人公司授權(quán)委托能夠與員工簽訂勞動(dòng)合同書。

第五條　自勞動(dòng)力生效日一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，不用向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體上班時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

第六條　用人公司自勞動(dòng)力生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每個(gè)月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書；員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
前述要求的用人公司向員工每個(gè)月付款二倍薪水的起算時(shí)間為勞動(dòng)力生效日滿一個(gè)月的隔日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。

第七條　用人公司自勞動(dòng)力生效日滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自勞動(dòng)力生效日滿一個(gè)月的隔日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每個(gè)月付款二倍的薪水，并視作自勞動(dòng)力生效日滿一年的當(dāng)天早已與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

第八條　勞動(dòng)法第七條要求的職工名冊(cè)，理應(yīng)包含員工名字、性別、中國公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、用工形式、勞動(dòng)力起止時(shí)間、勞動(dòng)者合同期限等內(nèi)容。

第九條　勞動(dòng)法第十四條第二款要求的持續(xù)工作中滿十年的起止時(shí)間，理應(yīng)自用人公司勞動(dòng)力生效日測(cè)算，包含勞動(dòng)法實(shí)施前的參加工作時(shí)間。

第十條　員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原用人公司的參加工作時(shí)間分類匯總為新用人公司的參加工作時(shí)間。原用人公司早已向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、停止勞動(dòng)合同書測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參加工作時(shí)間時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的參加工作時(shí)間。

第十一條　除員工與用人公司協(xié)商一致的情況外，員工按照勞動(dòng)法第十四條第二款的要求，明確提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)兩者之間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。對(duì)勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，彼此理應(yīng)依照合理合法、公平公正、公平同意、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)商議明確；對(duì)商議不一致的內(nèi)容，按照勞動(dòng)法第十八條的要求實(shí)行。

第十二條　地區(qū)各個(gè)市人民政府及縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府相關(guān)部門為安裝 學(xué)生就業(yè)艱難工作人員出示的給與崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)助的公益崗位，其勞動(dòng)合同書不適合勞動(dòng)法相關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同書的要求及其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

第十三條　用人公司與員工不可在勞動(dòng)法第四十四條要求的勞動(dòng)者終止合同情況以外承諾別的的勞動(dòng)者終止合同標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條　勞動(dòng)者合同履行地與用人公司注冊(cè)地址不一致的，相關(guān)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病安全防護(hù)和本地域上本年度員工月平均工資規(guī)范等事宜，依照勞動(dòng)者合同履行地的相關(guān)要求實(shí)行；用人公司注冊(cè)地址的相關(guān)規(guī)范高過勞動(dòng)者合同履行地的相關(guān)規(guī)范，且用人公司與員工承諾依照用人公司注冊(cè)地址的相關(guān)要求實(shí)行的，從其承諾。

第十五條　員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十六條　勞動(dòng)法第二十二條第二款要求的培訓(xùn)費(fèi)，包含用人公司為了更好地對(duì)員工開展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而付款的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的旅差費(fèi)用及其因?qū)W習(xí)培訓(xùn)造成的用以該員工的別的直接成本。

第十七條　勞動(dòng)合同書滿期，可是用人公司與員工按照勞動(dòng)法第二十二條的要求承諾的工作年限并未期滿的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到服務(wù)項(xiàng)目滿期；彼此另有承諾的，從其承諾。

第三章　勞動(dòng)者合同的解除和停止

第十八條　有以下情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工能夠與用人公司消除固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書、無固定期限勞動(dòng)合同書或是以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書：
（一）員工與用人公司協(xié)商一致的；
（二）員工提早30日以書面通知通告用人公司的；
（三）員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告用人公司的；
（四）用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的；
（五）用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；
（六）用人公司未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；
（七）用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（八）用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的；
（九）用人公司在勞動(dòng)合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；
（十）用人公司違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的；
（十一）用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者的；
（十二）用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的；
（十三）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

第十九條　有以下情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，用人公司能夠與員工消除固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書、無固定期限勞動(dòng)合同書或是以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書：
（一）用人公司與員工協(xié)商一致的；
（二）員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）員工比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；
（四）員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的；
（五）員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；
（六）員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的；
（七）員工被追究其刑事處罰的；
（八）員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的；
（九）員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；
（十）勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的；
（十一）用人公司按照破產(chǎn)法要求開展重組的；
（十二）用人公司生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的；
（十三）公司調(diào)產(chǎn)、重特大技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的；
（十四）別的因勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

第二十條　用人公司按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪消除勞動(dòng)合同書的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

第二十一條　員工做到法律規(guī)定法定退休年齡的，勞動(dòng)者終止合同。

第二十二條　以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書因任務(wù)完成而停止的，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十七條的要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條　用人公司依規(guī)停止工傷事故員工的勞動(dòng)合同書的，除按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還理應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)工傷險(xiǎn)的要求付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

第二十四條　用人公司出示的消除、停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，理應(yīng)注明勞動(dòng)者合同期限、消除或是停止勞動(dòng)合同書的時(shí)間、崗位、在本企業(yè)的參加工作時(shí)間。

第二十五條　用人公司違背勞動(dòng)法的要求消除或是停止勞動(dòng)合同書，按照勞動(dòng)法第八十七條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)賠償。賠償費(fèi)的測(cè)算期限自勞動(dòng)力之日起測(cè)算。

第二十六條　用人公司與員工承諾了工作年限，員工按照勞動(dòng)法第三十八條的要求消除勞動(dòng)合同書的，不屬于違背工作年限的承諾，用人公司不可規(guī)定員工付款合同違約金。
有以下情況之一，用人公司與員工消除承諾工作年限的勞動(dòng)合同書的，員工理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書的承諾向用人公司付款合同違約金：
（一）員工比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；
（二）員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的；
（三）員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；
（四）員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的；
（五）員工被追究其刑事處罰的。

第二十七條　勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

第四章　勞動(dòng)派遣特殊規(guī)定

第二十八條　用人公司或是其所在單位注資或是合作經(jīng)營開設(shè)的勞動(dòng)派遣企業(yè)，向本企業(yè)或是所在單位外派員工的，歸屬于勞動(dòng)法第六十七條要求的不可開設(shè)的勞動(dòng)派遣企業(yè)。

第二十九條　勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)法第六十二條要求的責(zé)任，維護(hù)保養(yǎng)被外派員工的合法權(quán)利。

第三十條　勞動(dòng)派遣企業(yè)不可以非全日制用工形式招收被外派員工。

第三十一條　勞動(dòng)派遣企業(yè)或是被外派員工依規(guī)消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)法第四十六條、第四十七條的要求實(shí)行。

第三十二條　勞動(dòng)派遣企業(yè)違反規(guī)定消除或是停止被外派員工的勞動(dòng)合同書的，按照勞動(dòng)法第四十八條的要求實(shí)行。

第五章　法律依據(jù)

第三十三條　用人公司違背勞動(dòng)法相關(guān)創(chuàng)建職工名冊(cè)要求的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限糾正；貸款逾期不糾正的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)處2000元之上2萬元下列的處罰。

第三十四條　用人公司按照勞動(dòng)法的要求理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水或是理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)而未付款的，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令用人公司付款。

第三十五條　勞動(dòng)力企業(yè)違背勞動(dòng)法和本規(guī)章相關(guān)勞動(dòng)派遣要求的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)和別的相關(guān)主管機(jī)構(gòu)行政強(qiáng)制執(zhí)行；情節(jié)惡劣的，以每名被外派員工一千元之上5000元下列的規(guī)范懲處處罰；給被外派員工導(dǎo)致危害的，勞動(dòng)派遣企業(yè)和勞動(dòng)力企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

第六章　附　　則

第三十六條　對(duì)違背勞動(dòng)法和本規(guī)章的個(gè)人行為的舉報(bào)、檢舉，縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的要求解決。

第三十七條　員工與用人公司因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生異議的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的要求解決。

第三十八條　本規(guī)章自發(fā)布之日起實(shí)施。