新春佳節已過，年終獎金拿完，許多 工薪族也逐漸開始執行換工作方案。這幾天，除開各種招聘平臺公布應聘求職數據量提升外，從微信上微信朋友圈 上傳過來的招聘職位也許多。許多 招聘單位人力資源管理負責人不肯放長線釣大魚，只是期望根據業界盆友能詳細介紹到相對性靠譜的人才。

“微信朋友圈”轉換招聘職位

“假后想換工作嗎？看一下這一工作中如何？”昨日，新聞記者的微信朋友圈上接到幾個那樣的招聘職位分享，再一探聽，周邊很多小伙伴的微信上也是有那樣的招聘職位，而且全是親戚朋友分享的。

以一條美容公司招聘銷售工作人員的手機微信為例子，招騁內容與基本方式的內容沒有區別，各自包含工作職責、工作中薪酬福利及其招騁標準，公布在該企業人事部門及其目前業務員員工的微信發朋友圈上。

“由于自己跑業務有兩年了，周邊也是有同行業和盆友做相關的工作中，那樣傳出去的信息內容依存性更強。”分享這條企業招聘職位的該企業員工小吳告知新聞記者，她認為那樣惹人高效率非常高，微信聊天群、微信朋友圈大多數是朋友或是同一圈內盆友組合成的，引來的人也是好朋友間強烈推薦的，為人、工作能力也是有信譽的，相對性較為靠譜，也很容易在短期內尋找適合的人。

八零后九零后親睞手機微信應聘求職

“想立刻換工作？立刻看看吧。”“你那麼出色，××企業知道嗎？”在微信、新浪微博發送的假后招聘職位中，以時興網絡用語的圖片內容打動了許多年青人。

“大家便是用這種方法引來人的。”一檔電視欄目電影導演告知新聞記者，節日期間要想找有影視制作及其有相關的服務行業工作經驗的優秀人才，就在微信朋友圈發過個手機微信把招騁的標準講了一下，來的好多個求職者全是親戚朋友強烈推薦來的，不管從各領域來講都十分適合，假后就有些人開始上班了。“實際上 之前招騁也主要是親戚朋友詳細介紹，可是僅僅電話咨詢下比較有限的幾個人，散播范疇可沒有手機微信廣，也沒這么快。”這名電影導演表明。

“我認為這一方法挺不錯，還有機會能夠試著。”北京市一家保險中介公司人力資源管理主管告知新聞記者，盡管都還沒逐漸用微信招聘，但他感覺這是一個好方法。尤其是如今聘請的優秀人才以八零后、九零后一代為主導，她們是隨著著互聯網媒體發展的一代，每日都泡在網絡上，這類方法也許更非常容易吸引住到這一社會群體的留意。

手機微信應聘求職留意鑒別真偽

新浪微博、微信招聘是找個工作新方法，但應聘者在自媒體平臺海量數據中也要留意鑒別。近日就會有媒體曝光，一家大型商場官方網微博被盜號后公布招聘信息，招騁人代刷單，結果求職者掏錢買了物品后就被拉黑，錢也一去不回。

“在互聯網媒體見到新聞后，最好是能具體聯絡一下。”一位應聘者表明，其對微信招聘信息內容真偽持慎重心態，除開根據如電話、面訪等傳統式方式核查信息內容外，對微信朋友圈發布消息最好是能聯絡到上傳者自己開展核查，如果是根據親戚朋友聯絡就更可信了。

金融行業仍居

2021年漲薪第一

假后恰好是招騁高峰期，2014年各領域薪酬水準也決策人才流動。據《2014離職與調薪調研報告》表明，2021年“馬上有錢”的或是金融業，薪酬提高在一成之上，位列漲薪力度第一。

匯報表明，2014年預估公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。在其中金融業的漲薪力度最大，薪酬提高將做到10.4%.除此之外，房地產業、新科技領域、生物技術領域的漲薪力度也會相應較高，預估調節力度將各自為10.1%、9.9%和9.2%.

2013年12月全國各地金融業在網上發布招聘信息數逾1七萬個，北京市為金融業優秀人才最緊缺的地域，對優秀人才的需求是上海市的3倍。剖析表明，近些年，每家金融機構尤其是國有商業銀行迅速擴大，金融人才總產量存有空缺，結構性矛盾突顯，各行業技術專業技術人才、專業管理人才、自主創新優秀人才十分稀有。