眼底下年底除開是美容店貯備優秀人才的最佳時機，與此同時也是管理層經常離職的機會，這時候帶來美容店的苦惱是管理層根據內部提高或是外招好？

管理層或是內部提高好

針對根據哪幾種方式招騁美容店管理層，許多美容連鎖人員贊同從美容店內部塑造，都相互了解,彼此之間較為掌握,無論是以破格提拔的侯選人或是公司本身層面，雙方都對雙方的工作能力和為人正直有一定的認知能力，尤其是每一家公司的人事部門情況和內部管理機制也不太一樣，有很多優秀人才在其它企業做的好，換工作到新一家企業不一定合適的。“關鍵的是傘兵弄不好底層員工也不買她的帳，”一家美容護膚企業管理人員說，大家企業上年引入過傘兵，未過好多個月就離職了。

引入“新生力量”需外招

雖然內部提高管理層是許多美容店比較立即的作法，可是要想引入一股“新生力量”或是外招好，不但帶來了充分的促進功效,與此同時也大大的激發了老員工的學習培訓、工作中的激情,提高了他們對公司文化的了解和信任感。有時外招會招來許多 老員工的不滿意，但怎么讓他們甘心情愿買傘兵的帳呢，這必須這名傘兵更快掌握該美容店的公司文化，及其更快融進新的精英團隊，才可以獲得底層員工的信任。

招騁美容店管理層不論是外招或是內部提高都是有彼此的優勢與劣勢，下邊來聊聊這兩個招聘網站的優點和缺點，各美容店能夠依據自己的發展趨勢特性選中合適的。

內部提高的優點和缺點

內部提高的具體優勢取決于能給員工給予有益的進步的空間和提升機遇，針對提高美容店的信任感，留住人才將有較大協助。與此同時還能激起員工的奮發向上上進心，推動美容店身心健康合理發展趨勢;除此之外，還進一步減少優秀人才的招騁花費，也減少了一部分用工風險性。

內部提高的不足之處是：由于全是對里提高，造成自我封閉，不易消化吸收杰出人才，不容易消化吸收出色文化藝術，不利自主創新，有可能使公司缺乏魅力。

外界招騁的優點和缺點

外界招騁的優勢：挑選的空間大。特別是面臨美容店初創期和迅速進步階段，更須要從外界很多招騁各種員工。能夠防止“人工繁殖”，能給美容店產生清新空氣和魅力，有益于美容店自主創新和管理方法創新。

外界招騁的缺陷：第一是無法精確分辨他們的具體專業能力，次之是很容易引起對內部員工的嚴厲打擊;最終是成本高，有時候識人禁止易導致因小失大。