伴隨著企業規模的擴張，必須 招騁的人愈來愈多，做為企業的招聘經理，梁宇的工作目標就越來越大。尤其是招騁高峰時段，個人簡歷空襲難題也是一直困惑著她。她每日一到企業，就發覺電子郵箱中的電子郵件多超多。而她回公司上班的第一件事便是趕快逐漸挑選個人簡歷，為了更好地不能錯過一切一份個人簡歷，梁宇每日消耗了大批量的時間段在個人簡歷的挑選和審查上，造成 別的工作中耽誤。

剖析：那樣的狀況一般在快速擴張的中大中型企業普遍。發生這個狀況一般來說有兩個個緣故。

第一， 網絡招聘比較便捷，許多應聘者只需點一下電腦鼠標就可以輕輕松松將投簡歷發至企業的電子郵箱。乃至許多應聘者只需感覺任職要求與自身有點兒合乎的，都是會遞送個人簡歷，防止有散兵游勇。甚至有，立即海網上投簡歷，連相片規定也不堪，這樣一來，公司的電子郵箱接收的個人簡歷便會愈來愈多，并且哪些個人簡歷都是有。

第二， 公司依靠網絡招聘。當公司必須很多招騁人的時，都喜愛選擇招騁，一來網絡招聘低成本，二來，招騁的效果較快，因此 許多公司便去各種招聘網公布了招聘啟示后，迅速應聘者的個人簡歷發至了企業郵箱。可是通常如此的招騁品質不高，許多發至公司郵箱的個人簡歷不一定合適要聘請的職位，因此審批挑選個人簡歷就變成HR一件嚴峻的工程項目。

那麼如何去處理上面的難題呢？我為HR們出示了四個處理的方式 ，僅作參考。

方式一：專職人員解決

說白了專職人員解決便是公司專業開拓一個崗位，一般這類崗位的命名都稱為招聘專員助手。每日的作業便是把得到的過千封個人簡歷開展職位分類，隨后再挑選個人簡歷，把顯著不符文憑，工作經歷等情況的簡歷投遞出來 。專業提升一個如此的崗位來解決這類很多的個人簡歷，為公司提升的同時和直接成本顯而易見。

方式二：網站后臺管理

各大論壇都為招聘經理給予了平臺網站的后臺系統，但因為各大論壇的后臺系統分別單獨，人力資源管理務必各自登錄，獨立學習培訓，各自實際操作，并且還常常遭受網速和穩定的困惑。恰好是因為這種限定，因此 公司人力資源管理在挑選個人簡歷的情況下，寧可應用低效能的郵件客戶端，吞沒的個人簡歷的深海中，也不肯登錄網址實現實際操作。

方式三：啟用大量的招聘網站

網絡招聘已變成公司的關鍵招聘網站，除開網絡招聘這一方式外，HR們還可以試著校企合作辦學，每一年校園內開盛典人才招聘會。除此之外，在企業內部推行內部招聘，激勵員工強烈推薦與公司任職要求符合的優秀人才，那樣的招騁更精確。

方式四：IMAIL手機客戶端

IMAIL的發布，能夠說成非常好的解決了以上所述的難題。這也是一款專業解決個人簡歷電子郵件的客戶端，人力資源管理徹底可以用它取代傳統的郵件客戶端手機軟件，比如OUTLOOK、FOXMAIL等。它最高的新亮點取決于能對全部電子郵件開展剖析，獨立挑出來個人簡歷電子郵件。應用了IMAIL后，每日得到的過千封個人簡歷電子郵件，職位分類一瞬間進行，徹底不需要人為參加。讓人力資源管理完全拜托繁雜和可重復性工作中。