一、加班加點常見問題包含明確非法人組織是不是符合條件嗎?

企業必須確立告之員工加班加點常見問題的內容，多用人公司感覺員工給企業加班加點是理所應當的事兒，最好是員工可以為企業免費加班加點，實際上告知大伙兒這類想法并不科學，加班加點并不是員工必需的責任，僅有達到了標準的員工才可以讓其加班加點。

二、用人公司分配員工加班加點，應合乎三個標準：

(1)生產運營必須;

(2)在系統上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議：一是用人公司與公會的商議。二是與分配加班加點的員工商議。假如公司沒經商議，逼迫員工日夜奮戰，員工則有權利對于此事多方面回絕;

(3)日夜奮戰的時間需要合乎法律法規的要求，加班加點每日不可超出一小時，特殊情況下還可以增加，但數最多不能超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭。

用人公司如果有加班加點要求要并且達到以上三種標準，如不符三種標準，員工有權利回絕加班加點。

三、嚴禁分配加班加點的情況

針對“三期”女員工，企業分配加班加點需需注意相關法律法規的限制性要求。

《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款要求，對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作，并應該在工作時間內分配一定的休息日。第九條要求，對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作。

企業如違背以上要求的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保險行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。

留意：以上要求屬強制要求，即便 與女工協商一致，分配加班加點也屬違紀行為。

四、什么狀況下不可回絕加班加點

依據社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，使人們的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須及時處置的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品加工廠的員工就理應聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的。

3、生產設備、道路運輸線路、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機構員工增加上班時間能夠 不會受到法律法規的標準限定，但用人公司應該依照相關法律法規的標淮付款增加上班時間的薪水。

依據有關法規的要求，類似女士員工在懷孕期便是不可以加班加點的，針對這些不符合加班加點的標準，可是企業規定其加班加點的，員工能夠 回絕。即便 是符合條件，員工在依照規定加班加點后，企業也必須依照勞動法的有關要求，付款員工薪酬。