一、加班工資的計算方式是啥

加班費(fèi)計算方式 ：

1、法定假日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%；

2、雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%；

3、工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%。

《中華人民共和國勞動法》第44條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資的測算情況有什么

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。

應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計算。

經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一項的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三項的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應(yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在不一樣的情形下，用人公司若分配員工加班加點(diǎn)得話，在預(yù)估加班工資的情況下，國家規(guī)定的規(guī)范就不一樣。而企業(yè)不可小于國家規(guī)定的規(guī)范測算加班工資，不然得話個人行為便是違反規(guī)定，這時必須 擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)，包含補(bǔ)充加班工資，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這些。