一、如何處理加班加點的難題過多如何懲罰

由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰，用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的。第九十一條要求：用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

勞動合同法針對加班加點的懲罰關鍵看以下幾個方面

(1)針對逼迫加班加點的最先要明確自身的加班加點合不合理合法，對比下列四種狀況。假如達到則有責任加班加點

1.產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使老百姓人身安全身心健康和資金安全遭受嚴重危害，必須 及時處置的。

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的

3、務必運用法定節假日或是公休日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的。

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行我國在計劃外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的，及其法律法規、行政規章規定的其它情況。

(2)次之對比自身加班加點狀況。看是不是歸屬于逼迫加班加點

1、勞動法規定國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度，假如超出時間可是企業和自己商議允許加班加點，算不上逼迫加班加點，一般為一個小時上下

2、認識自己的施工時間，企業的工時制度，有標準工時、不按時和工時

①標準工時是每星期不超過40鐘頭，每日加班加點不超過1小時，特殊情況不超過2鐘頭，一個月不超過48小時

②不按時除開法定假日務必以付加班工資外，其他時間加班加點都無需付款加班工資，每日上班時間能夠在10鐘頭之上，確保每星期歇息一天，但是條件是去勞動部門申請辦理不按時務必獲得全部實行不按時職位員工的簽字才合理。

③不按時一般對于一線崗位和管理層。一線選用不按時關鍵因素是不愿付款加班工資，管理層不按時是由于其工作職責決策的。工時一般以月、一季度做為工作中日，如上一個月班休一個月，這類施工時間的上班時間均值到每星期后，務必與標準工時同樣，請求超時要付款加班工資

認識自己的施工時間后，相匹配規定付款加班工資

(3)在遭遇逼迫加班加點心存憎恨時一般是和企業商議付款加班工資，可是針對確實吃不消加班加點的而且企業不付款加班工資的，便去勞動部門告企業，勞動部門會給企業相對應的懲罰，好幾百的罰款和第三方支付加班工資。自然憑自身能量不那麼非常容易，我的經歷便是悄悄搜集直接證據，有重要直接證據再告?？傊罁趧雍贤ㄋ膊豢梢越夤湍悖墒钦堉斏餍惺隆?

拓展材料(來源于百度百科)

《中華人民共和國勞動法》第九十條要求：用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

第九十一條要求：用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

總的來說，假如發生用人公司員工加班加點過多的難題，工商企業管理單位會對其開展懲罰，并規定用人公司擔負一定的賠付，員工能夠像工商局明確提出，申請辦理規定對該用人公司開展核查，一切正常時間的加班加點是被法律法規容許的，但要是過多干擾了員工的人體，總是會遭受法律法規的封禁。