社保里邊包含必須保險類別，針對不一樣的商業保險，用人公司與員工所必須擔負的占比是不一樣的，但全是為了更好地維護保養員工的合法權利，那麼假如員工領的是這一大城市的最低工資標準規范數，針對交納社保也是如何的呢？下面就要大家一同來掌握最低工資標準規范交納社保的計算方式。

　　個人社保繳納是多少是依據本地上年職工平均工資開展測算的，且每一年都并不是一樣的。

　　例如A地職工平均工資為2000零元，那麼社會養老保險繳納額為20000*20%=4000上下/年,診療為20000*10%=2000上下/年。

　　此外也要求了最少檔和高檔次，最少檔的繳納不可小于社平員工月平均收入的60%，高檔次為員工月平均收入的300%。 一般以最少檔占多數。

　　企業方法繳納社保，以基本工資做為繳納數量。

　　1、醫保：本人擔負2%，企業擔負8%；

　　2、社會養老保險：本人為8%，企業擔負20%；

　　3、失業險：本人為1%，企業擔負2%；

　　4、工傷險:本人無，單位1%；

　　5、生育險:本人無，單位1%；

　　6、個人公積金：個人10%,單位10%。

　　而工傷事故和生育險的花費均由企業擔負。

　　社保繳納數量是依據本地上一本年度社會發展平均收入為數量測算的。

　　員工繳費基數依照自己上本年度月平均收入核準;新開設企業的員工和用人公司增加的員工依照自己薪水當月的薪水核準.自己上本年度月平均收入或薪水當月的薪水小于上本年度全省員工月平均收入60%的,依照上本年度全省員工月平均收入的60%核準;超出上本年度全省員工月平均收入300%的,依照上本年度全省員工月平均收入的300%核準.社保企業繳費基數如何確定。

　　記入公司成本的職工薪酬數與本人職工薪酬是不一樣的范圍。

　　記入成本費的公司職工薪酬(含薪水,獎勵金,補貼等)含社會保險基金(養老保險基金,離休股票基金,醫保,失業保險費),公積金等,及為退休員工付款的治療費和各類經費預算等福利經費預算,工會經費,員工教育費用。

　　本人職工薪酬一般為薪水、獎勵金、補貼,減掉社會養老保險、失業險、個人公積金等本人交納一部分為實發職工薪酬.這兒的本人職工薪酬是公司計算的基本。

　　企業代收代繳的員工本人擔負保費是也納入企業職工薪酬中。

　　根據對文章內容的閱讀文章，堅信大伙兒針對最低工資標準規范交納社保的計算方式及其有關專業知識一定有自身的了解，社保的交納一般會有一個社保繳費數量，依據這一數量對個人社保開展交納，可是針對領到最低工資標準的員工而言，交納社保也是如何計算的，期待本文能對您有一定的協助。