社保繳納數(shù)量的測算方法是是如何的

1、員工工資收益高過本地上本年度員工平均收入300%的，以本地上本年度員工平均收入的300%為繳費(fèi)基數(shù);

2、員工工資收益小于本地上一年員工平均收入60%的，以本地上一年員工平均收入的60%為繳費(fèi)基數(shù);

3、員工工資在300%—60%中間的，按實(shí)申請。員工工資收益沒法明確時，其繳費(fèi)基數(shù)按本地工作行政機(jī)關(guān)發(fā)布的本地上一年員工平均收入為繳費(fèi)工資明確。每一年個人社保都是會在固定不動的時間(3月或是7月，全國各地不一樣)核準(zhǔn)數(shù)量，依據(jù)員工上本年度的月平均工資申請新的數(shù)量，必須提前準(zhǔn)備工資條這種證實(shí)。

社會養(yǎng)老保險是本人交費(fèi)依據(jù)員工自己上一本年度月平均工資(最少數(shù)為去年全省員工工資的60%;最大數(shù)為去年全省員工工資的300%)的8%交納。

2、企業(yè)交費(fèi)依據(jù)員工自己上一本年度月平均工資的22%交納。

個人繳納社保繳費(fèi)基數(shù)

1、申請

每一年7月，繳納社保企業(yè)須到申請辦理繳納社保備案的市社會保險金征收管理處或區(qū)社保所(下列通稱個人社保經(jīng)辦人員組織)申請下一清算本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。繳納社保企業(yè)申請的繳費(fèi)基數(shù)，需經(jīng)繳納社保員工自己簽字或選用公示公告的方式確定。交費(fèi)企業(yè)不按照規(guī)定申請的，社保經(jīng)辦人員組織可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分一百一十明確。繳費(fèi)基數(shù)是繳納社保工作人員享有社保工資待遇的關(guān)鍵測算根據(jù)。員工參與社保后，個人社保經(jīng)辦人員組織為其創(chuàng)建一個終生不會改變的基本上社會養(yǎng)老保險私人帳戶和醫(yī)保私人帳戶。員工繳費(fèi)基數(shù)越高，其私人帳戶存儲額就越大，可支配收入應(yīng)用的醫(yī)療費(fèi)就越大，離休時領(lǐng)到的養(yǎng)老保險金就越高。而繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員謊報、少報、少報繳費(fèi)基數(shù)，將立即減少繳納社保工作人員社保工資待遇的享有水準(zhǔn)社保的月繳費(fèi)基數(shù)一般是依照員工上本年度全年度薪水的月均值來明確的，每一年明確一次，且一旦明確之后，一年內(nèi)不會再變化。

2、明確

員工本人以自己上本年度薪資總金額的月平均值做為年度月繳費(fèi)基數(shù)，在其中：新入本企業(yè)的工作人員以員工自己薪水本月的足月薪收益做為繳費(fèi)基數(shù);繳納社保企業(yè)以本企業(yè)所有繳納社保員工月繳費(fèi)基數(shù)之和做為企業(yè)的月繳費(fèi)基數(shù)。員工的上本年度薪資總金額就是指，員工在上一年的1月1日至12月31日全部日歷表本年度內(nèi)所獲得的所有貸幣收益，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

對于用人公司工資發(fā)放方式的多種多樣化，員工在明確繳費(fèi)基數(shù)時要留意下列好多個層面：

(1)企業(yè)從員工工資中立即代收代繳的各類社會保險金、公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)列入繳費(fèi)基數(shù)。

(2)企業(yè)以現(xiàn)錢或存款方式付款給員工本人的交通費(fèi)、電話補(bǔ)助、午飯補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)及其付款高溫、高處、礦井、有害有危害等獨(dú)特職位的補(bǔ)貼，應(yīng)列入繳費(fèi)基數(shù)。

(3)企業(yè)根據(jù)稅前利潤抽成或分紅的方法付款給員工本人的薪水，應(yīng)列入繳費(fèi)基數(shù)。

(4)推行薪資制的員工，依據(jù)銷售額或經(jīng)營業(yè)績抽成獲得的收益，應(yīng)列入繳費(fèi)基數(shù)。

(5)推行業(yè)務(wù)流程承攬或花費(fèi)包干制，企業(yè)不會再報銷差旅費(fèi)用的員工，其承攬收益中的60%應(yīng)列入繳費(fèi)基數(shù)。

3、上低限

繳費(fèi)基數(shù)限制就是指，員工工資收益超出上一年省、市在崗職工月平均工資算數(shù)平均值數(shù)300%之上的部分不記入繳費(fèi)基數(shù);繳費(fèi)基數(shù)低限就是指，員工工資收益小于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，之上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)有上低限的要求，最少不可以小于上本年度全省員工月平均工資的60%(民營企業(yè)員工、個體戶雇傭工人和非當(dāng)?shù)胤寝r(nóng)業(yè)戶口員工不可小于50%，私營企業(yè)公司法人、公司股東、個體戶小區(qū)業(yè)主不可小于100%);最大不可以高過上本年度全省員工月平均工資300%。當(dāng)?shù)貑T工平均收入每一年由市統(tǒng)計局發(fā)布。

繳費(fèi)基數(shù)在同一交費(fèi)本年度內(nèi)一年一定，半途未作變動。每一年4-6月，用人公司應(yīng)依據(jù)所屬市社保經(jīng)辦人員組織的通告，申請本企業(yè)員工新一本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。

社保一般狀況下是依照薪水開展測算的，企業(yè)開展交納一大部分，本人開展交納一小部分，由企業(yè)開展代收代繳的。社火商業(yè)保險有最少數(shù)量和最大數(shù)量二種。用人公司不開展交納是違紀(jì)行為，員工能夠到勞動部門開展檢舉或是是申請辦理勞動仲裁。