具體內容：北京人社局公布上漲6項個人社保工資待遇規范，在其中包含了公司最低工資標準規范上漲。2015年北京市最低工資標準規范將在4月1日宣布上漲，從每個月1560元調節為1720元，鐘頭最低工資標準規范提升到每鐘頭18.7元。為您詳解2015年北京市最低工資標準規范。

　　昨日，北京人力資源局勞動保障局公布集中化上漲6項個人社保工資待遇規范。

　　公司最低工資標準

　　最低工資標準規范上漲160元

　　【調節內容】此次將當地公司最低工資標準規范由現階段的每個月1560元調節為1720元，提升160元，增長幅度為10.3%。

　　非日制從業者最低工資標準規范也相對應提升：非日制從業者鐘頭最低工資標準規范由每鐘頭16.9元提升到每鐘頭18.7元，漲1.8元；非日制從業者國家法定假日鐘頭最低工資標準規范由每鐘頭40.8元提升到每鐘頭45元，漲4.2元。

　　【實行時間】2015年4月1日。

　　◎講解

　　市人社廳單位詳細介紹，調節最低工資標準規范是提升員工尤其是中低收入員工勞務報酬的關鍵方式。此次的調節致力于貫徹落實中間“努力創造人均收入提高和是社會經濟發展同歩、勞務報酬提高和勞動效率提升同歩，中低收入者收益顯著增加”的精神實質。

　　2014年當地公司最低工資標準規范由每個月1400元調節為1560元，提升160元，增長幅度為11.4%。那時候非日制從業者鐘頭最低工資標準規范是由每鐘頭15.2元提升到每鐘頭16.9元，漲1.7元；非日制從業者國家法定假日鐘頭最低工資標準規范由每鐘頭36.6元提升到每鐘頭40.8元，漲4.2元。

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　　什么叫最低工資標準規范

　　最低工資標準規范一般包括三個一部分，一是保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業一般工作時耗費精力和頭腦給與賠償的生活紀錄片的花費。二是員工均值撫養人口數量的最少生活費用。三是員工為達到一般社會發展工作規定而持續提升工作規范和專業技能水準所開支的必需花費。

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　　最低工資標準不包括什么

　　最低工資標準規范不包括：日夜奮戰的薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼；法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。在去除不包括內容和本人按低限存繳公積金后，用人公司付款員工的月薪不可小于最低工資標準規范。