問:什么叫員工福利與社保的差別?
答:① 必要條件不一樣。社保的享有是以員工臨時或永久性缺失勞動者工作能力為必要條件，員工福利的享有是以勞動者為必要條件；

　　② 享有目地不一樣。社保的目地是為了更好地確保員工在缺失勞動者工作能力時的基本上生活需要，員工福利的目地是在員工得到日常勞務(wù)報酬的基本上，達到員工化學(xué)物質(zhì)、文化活動的必須，從而達到員工物質(zhì)條件與精神實質(zhì)日常生活的發(fā)展趨勢和享有必須；

　　③ 管理方案上不一樣。社保一般是根據(jù)我國法律，具備強制；員工福利是國家規(guī)定一些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在現(xiàn)行政策中作些具體指導(dǎo)；公司員工福利的實際新項目設(shè)定、享有水準(zhǔn)，關(guān)鍵依據(jù)公司自身的經(jīng)濟發(fā)展工作能力，逐漸擴張和提升；褔?yán)善被鹨话阌晒咀灾鞴芾矸椒ㄅc分配應(yīng)用。

　　④公司福利平臺指出享有方法不一樣，社保的享有方法以本人為主導(dǎo)，而員工福利一般以集體福利為主導(dǎo)，關(guān)鍵采用創(chuàng)建集體福利設(shè)備的方法，以達到員工的一同必須。