信息保密費(fèi)歸屬于薪水嗎？

如今的公司在運(yùn)作中，公司為了更好地保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)保養(yǎng)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，都是會(huì)和員工簽署信息保密合同書，讓員工盡到信息保密的責(zé)任，與此同時(shí)會(huì)給員工相對(duì)應(yīng)的信息保密費(fèi)。那麼信息保密費(fèi)是不是包括在薪水之中呢，信息保密費(fèi)是不包含在薪水里的。

依據(jù)大家中國(guó)統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)要求，薪水的主要是由五個(gè)一部分構(gòu)成的，也就是計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、日夜奮戰(zhàn)的薪水，也就是大家說的加班工資，也有補(bǔ)貼和補(bǔ)助，獎(jiǎng)勵(lì)金等五一部分，此外，還有一個(gè)是在特殊情況下達(dá)的薪水，那麼這兒的特殊情況關(guān)鍵說的是例如員工遭受了工傷事故，那麼在員工停工留薪期間個(gè)人所得的薪水便是這兒常說的特殊情況下獲得的薪水，也有生育假期內(nèi)的薪水，實(shí)行我國(guó)的每日任務(wù)或是是開展社會(huì)發(fā)展責(zé)任時(shí)發(fā)過的薪水，此外也有一些額外薪水這類的，我們可以看得出的是，這兒常說的特殊情況并沒有信息保密費(fèi)，因此 信息保密費(fèi)沒有包括在薪水中，不屬于薪水。因此 信息保密費(fèi)是必須公司和員工獨(dú)立簽訂保密協(xié)議的，而且信息保密費(fèi)是能夠由公司和員工商議的，法律法規(guī)并不要求信息保密費(fèi)的金額，自然，公司在沒有付款信息保密費(fèi)的狀況下也是能夠規(guī)定員工盡到信息保密的責(zé)任的，只需公司和員工協(xié)商一致就可以。

此外必須留意的一點(diǎn)是，信息保密費(fèi)不能夠替代竟業(yè)的賠償金，就是，員工在辭職以后，公司如果不愿意員工在2年本質(zhì)別的的公司從業(yè)與員工在自身公司在職人員期內(nèi)所從業(yè)的工作中一樣的或有關(guān)的，要再次付款給員工竟業(yè)的賠償金，不能用那時(shí)候員工在職人員時(shí)與公司簽署的信息保密合同書中的信息保密費(fèi)來替代竟業(yè)的賠償金。我國(guó)的法律法規(guī)適用公司為了更好地保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密而與員工簽署保密協(xié)議，員工泄漏公司的商業(yè)機(jī)密也是要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)的。