用人公司對應聘者開展選撥，居然將其十二星座和血形當做合適從業哪種職位的關鍵規范!甚至有，有公司在破格提拔中層時，需先叫來“看相老先生”為候選者看了臉相手掌紋再做決定。

實例一：看星座血型就知不適合?

快到三十而立的蔡小妹對星座血型這些“兒科”的物品一向不屑一顧。但她在廣州火車站附近某商貿公司面試的情況下，竟然被規定填好星座血型。

蔡小妹是面試市場銷售的，可另一方非常少問她相關市場銷售的難題，卻問她對人事工作感沒什么興趣。蔡表明，她干了很多年的市場銷售，對市場銷售較為有興趣也較為內行，且她喜愛做跟很多人相處的工作中，并不是很喜歡很靜的人事工作。那一次招聘面試蔡小妹沒通關。一向“拜師”順利的她很不甘，非得問個到底。另一方倒也坦率，說：“大家從你的血形和十二星座分辨，你并不是最好的市場銷售優秀人才。

你是A型血，這一血形的人不太合適跟人相處，且你是巨蟹座的，這一十二星座的人也多是謹小慎微型的，這種特性全是從業銷售業務人很避諱的。但是，你的十二星座和血形決策了你做事用心且仔細，我眼中的自己當時提議你從業人事工作的緣故。”

蔡小妹聽的英文一頭霧水，“假如確實那樣，那人一生出來就可以逐漸挑選合適自身的工作中了，那樣的企業不進也好。”

實例一：招中高層要經專職人員看相

而任職于廣州某飲食搭配集團公司內的張先生(化姓)所從業的技術工種則好像更立即和看相明確企業中高層領導干部候選人相關。他告知新聞記者，因為和該企業責任人私下非常好，且平常精通于易經、八卦。

在沒有招騁時，他大部分只在企業里掛一個業余兼職，而一旦企業碰到了中高層之上崗位的招騁，責任人都是會請他去細心的看一下面試工作人員的臉相及其手掌紋，并為此結果做為是不是聘請的規范。張先生頗有得色的向新聞記者表明，從他進到到該家企業后，基本上全部的中高層之上工作人員都歷經了他的看相。

張先生還告知新聞記者，實際上公司員工能提高到中層管理黨員干部，一般全是出色的專業管理人才毫無疑問。

針對這些盡管出色，但臉相、手掌紋過度獨特的工作員而言，張先生一般都是會提議責任人將其另做它用。他計算的結果僅僅給予一個參照，對于是否會依據這一結果來決策人事部門何去何從，那就是高管的事。