現如今，在我國的大學生畢業每一年都是在提升，乃至成倍率地提高。到此，各企業針對員工的規定也愈來愈注重文憑，在許多面試官的眼中，不管怎么說，文憑高的一直要比文憑低的強。乃至現在在一些大中型百貨商店、大中型護膚品店內，招聘人員也注重文憑，文憑高的員工在薪水上面有增加額，這類效仿黨政機關機關事業單位的作法，到底是有益發展趨勢、非常值得稱贊，或是嚴苛規定、多此一舉?

往往在薪水上展現了不一樣，恰好是為了更好地吸引住文憑高的應聘者，如今社會發展上就業問題較為大，能尋找一份理想化的工作中不容易，那麼到護膚品店等那樣的市場銷售場地累積一些工作經歷，也變成贊不絕口的事兒。

殊不知店內吸引住高學歷者，是為了更好地撐場面，或是工作上的具體必須?大家都知道，銷售工作講的是服務質量和推銷技巧，壓根用不上過多的見識，而有一些鄉下姑娘，謙遜文明禮貌，在服務質量和工作主動性上，好些過一些城內嬌慣的女孩千倍，那麼重文憑確實能招來合適工作中的員工嗎?

許多情況下，大家討論招聘工人都好像舍本逐末。簡易費盡心思，要是沒有必需的事兒，經營人何必花些糊涂錢呢?大家針對在校大學生的了解，應當重視各個領域，除開見識，她的素養、她的修養、她接納新生事物的工作能力，這許多層面，全是許多文憑低的人無法企及的，經營人注重的，是他們方便管理，能提升 全部護膚品店的服務水平和市場銷售品質，說白了基石不一樣，最終成效肯定是不一樣的。

說來說去，尺有所長，寸有所短，我們在搞招騁的情況下，切勿強加于人某一方面，要從應聘者本身的狀況來考慮，勤奮工作的農村人，要是沒有素養，不明白規定，或是高質量、高文憑的大學畢業生，沒有吃苦耐勞的精神實質，這全是不能聘請的，我們要發覺彼此的優點，綜合性起來評價一個人。