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工資扣稅規(guī)范多少錢

工資個稅的計算方法為：應納稅所得額=(工資薪金所得個人所得-“五險一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是5000，應用超量超額累進稅率的計算方式以下：

交稅=全月應繳稅收入額*征收率-速算扣除數(shù)

實發(fā)放工資=應發(fā)工資-四金-交稅。

全月應繳稅收入額=(應發(fā)工資-四金)-5000

最終大家員工能到手上的薪水便是薪水總額減掉五險一金再減掉交稅。

在我國貧富懸殊大，每一個人的工資待遇也是良莠不齊，不一樣，為了更好地公平公正考慮，每一個人所必須交納的稅也是不一樣的，依據(jù)如今新發(fā)售個人所得的要求，我國現(xiàn)階段每個人所得稅所要交納的稅，是以從薪水、薪酬個人所得，可用7級超量超額累進稅率，分成最少的3%到最大的45%。收益越高，所必須交納的稅越大。

個人所得稅征收率規(guī)范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個人所得稅征收率為0%;

2、薪水范疇在5000-8000元中間的，包含8000元，可用個人所得稅征收率為3%;

3、薪水范疇在8000-17000元中間的，包含17000元，可用個人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-30000元中間的，包含30000元，可用個人所得稅征收率為20%;

5、薪水范疇在30000-40000元中間的，包含40000元，可用個人所得稅征收率為25%;

6、薪水范疇在40000-60000元中間的，包含60000元，可用個人所得稅征收率為30%;

7、薪水范疇在60000-85000元中間的，包含85000元，可用個人所得稅征收率為35%;

8、薪水范疇在85000元之上的，可用個人所得稅征收率為45%。

1、全年度一次性獎金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索相對應的稅率A和速算扣除數(shù)A)

2、應納稅所得額=全年度一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

附：個人所得稅稅率表(薪水、薪酬個人所得可用) 等比級數(shù)每月應繳稅收入額征收率(%) 速算扣除數(shù)：

(1)全月應納稅所得額不超過3000元的，征收率為3%，速算扣除數(shù)0;

(2)全月應納稅所得額超出3000元至12000元的一部分，征收率為10%。速算扣除數(shù)210元;

(3)全月應納稅所得額超出12000元至25000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數(shù)1410元;

(4)全月應納稅所得額超出25000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數(shù)2660元;

(5)全月應納稅所得額超出35000元至55000元的一部分，征收率為30%，速算扣除數(shù)4410元;

(6)全月應納稅所得額超出55000元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數(shù)7160元;

(7)全月應納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數(shù)15160元。