每星期歇息4天的薪水怎樣算

每星期歇息4天的薪水，必須以員工上班時(shí)間來(lái)測(cè)算薪水金額

幾類不一樣的薪水計(jì)算方式

一、勞動(dòng)合同法薪水計(jì)算方式

按《勞動(dòng)法》的要求，法律規(guī)定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按以下要求方式 測(cè)算上班時(shí)間和加班費(fèi)：

A、規(guī)章制度上班時(shí)間(沒(méi)有禮拜天及法定假日)的測(cè)算：年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作中日：250天÷4季=62.5天/季月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

B、日薪水、鐘頭薪水的換算：工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天C、加班費(fèi)的測(cè)算：每日增加上班時(shí)間的加班費(fèi)：(具體上班時(shí)間-8鐘頭)×鐘頭薪水×150%法律規(guī)定公休日的加班費(fèi)：日薪水×200%(禮拜天加班費(fèi)按2倍測(cè)算)法定節(jié)假日的加班費(fèi)：日薪水×300%(法定假日按3倍測(cè)算)

按以上要求的薪水應(yīng)是：

一切正常上班時(shí)間的薪水應(yīng)是：承諾的月薪水÷21.75天×加班加點(diǎn)日數(shù)

平時(shí)加班加點(diǎn)12鐘頭的薪水：日薪水÷8鐘頭×12鐘頭×150%公休日加班加點(diǎn)的薪水：日薪水÷8鐘頭×13鐘頭×200%

假如企業(yè)不按以上要求付款薪水，歸屬于亂扣員工薪水的違紀(jì)行為，解決方案有三：

1、非常簡(jiǎn)單的方式 是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、根據(jù)勞動(dòng)法第30條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的方法是根據(jù)勞動(dòng)仲裁處理(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，訴訟時(shí)，你可以盡可能搜集一些有關(guān)直接證據(jù)，有益于判決，沒(méi)有也沒(méi)事兒，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的要求，工作糾紛案質(zhì)證的關(guān)鍵義務(wù)在用人公司，到的時(shí)候會(huì)勒令用人公司提供相關(guān)直接證據(jù)，不必?fù)?dān)心。

如果你有沒(méi)有什么搞不懂的地區(qū)，何不向大家的刑事辯護(hù)律師開(kāi)展資詢。