辭職了薪水晚發(fā)怎么處理

能夠 先了解企業(yè)實際緣故。長期性沒發(fā)有兩個方法能夠 處理，一是到本地勞動監(jiān)察中隊舉報，索取托欠的薪水。二是到本地的勞動仲裁院申請辦理勞動仲裁，索取托欠的薪水。

辭職后最遲多長時間發(fā)放工資

勞動合同法并沒有對員工辭職清算薪水時間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清。

全國各地有要求的，依其要求。例如深圳市，《深圳員工工資支付規(guī)章》第十三條要求，用人公司與員工的勞務(wù)關(guān)系依規(guī)消除或是停止的，付款周期時間不超過一個月的薪水，用人公司理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起三個工作中日內(nèi)一次結(jié)清；付款周期時間超出一個月的薪水，能夠 在承諾的付款日期付款。

辭職清算薪水時間由用人公司與員工彼此商談，若貸款逾期不付款的就歸屬于托欠個人行為，員工在與用人公司商議未果后能夠 向衛(wèi)生行政部門求助。

《勞動法》：

第四十六條　薪水分派理應(yīng)遵循按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條　用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第四十九條　明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費；

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；

(三)勞動效率；

(四)學(xué)生就業(yè)情況；

(五)地域中間是社會經(jīng)濟發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

辭職了薪水晚發(fā)或不發(fā)工資的狀況不清楚如何做，能夠 線上了解刑事辯護律師。