辭職了薪水晚發怎么處理

能夠 先了解企業實際緣故。長期性沒發有兩個方法能夠 處理，一是到本地勞動監察中隊舉報，索取托欠的薪水。二是到本地的勞動仲裁院申請辦理勞動仲裁，索取托欠的薪水。

辭職后最遲多長時間發放工資

勞動合同法并沒有對員工辭職清算薪水時間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時，企業應當一次性付清。

全國各地有要求的，依其要求。例如深圳市，《深圳員工工資支付規章》第十三條要求，用人公司與員工的勞務關系依規消除或是停止的，付款周期時間不超過一個月的薪水，用人公司理應自勞務關系消除或是停止之日起三個工作中日內一次結清；付款周期時間超出一個月的薪水，能夠 在承諾的付款日期付款。

辭職清算薪水時間由用人公司與員工彼此商談，若貸款逾期不付款的就歸屬于托欠個人行為，員工在與用人公司商議未果后能夠 向衛生行政部門求助。

《勞動法》：

第四十六條　薪水分派理應遵循按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經濟發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

第四十九條　明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費；

(二)社會發展平均收入水準；

(三)勞動效率；

(四)學生就業情況；

(五)地域中間是社會經濟發展水準的差別。

第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

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