招聘面試是美容店選擇員工的一種關鍵方式 。招聘面試給美容店和求職者給予了開展雙向交流的機遇，能使美容店和求職者中間相互信任，進而彼此都可以更精確做出聘請是否、擔任是否的決策。每個美容店的經營規模不一樣、技術性特性不一樣、面試經營規模和應召總數不一樣，因而，各美容店員工選擇工作中的速裁也就不一樣。

一、美容院招聘員工要考慮到多種多樣方式：

1、從美容店內部尋找適合候選人；

2、在美容店外界開展招聘啟示及宣傳活動，例如網絡招聘等；

3、各種各樣文化教育、培訓學校如公辦專科學校、培訓學校等；

4、各種各樣學生就業組織 ，如人力資源市場、人才資源管理中心等；

5、其他外界方式，如強烈推薦、自我推薦等。

二、從求職者中選擇員工

(1)選擇方法

有效證件選擇方法：一般是依據必須，令求職者給予自身的簡歷表，專長與工作中意向協議書、照片等。假如求職者現有一定的文憑和歷經，還須要她們給予文憑與歷經證實。為了更好地統一文件格式，美容店也應常備規范性的申請表，讓求職者填好。隨后，美容店根據以上材料，做出使用、錄取的決策。 文中來源于織夢cms

(2) 選擇流程

每個美容店的經營規模不一樣、技術性特性不一樣、面試經營規模和應召總數不一樣，因而，各美容店員工選擇工作中的速裁也就不一樣。但一般來說，員工選擇工作中可按下列流程開展：

A、把搜集到的相關求職者的經濟經緯開展梳理、歸納、分類，做成規范文件格式。

B、將求職者的狀況與工作說明書、工作制度及美容店的規定開展較為，基本挑選，把所有求職者分成三類：①很有可能當選的；②湊合達標的；③顯著不過關的。

C、對很有可能入選者和湊合錄取者再度開展核查，進一步變小選擇范疇。

D、對通過審核的求職者開展筆試題目或招聘面試。

E、對每一個求職者，無論錄取是否，美容店都應以書面形式告知選擇結果。

(3) 招聘面試

招聘面試是美容店選擇員工的一種關鍵方式 。招聘面試給美容店和求職者給予了開展雙向交流的機遇，能使美容店和求職者中間相互信任，進而彼此都可以更精確做出聘請是否、擔任是否的決策。

A、招聘面試的方式

①某些招聘面試。在這類方式下，一個求職者與一個招聘面試工作人員零距離地溝通交流，有益于彼此創建比較親密無間的關聯，加重相互信任。但因為只有一個招聘面試工作人員，因此管理決策時免不了有片面性。

②工作組招聘面試。一般是由二、三個人構成招聘面試工作組對每個求職者各自開展招聘面試。從好幾個視角對求職者開展調查，提升分辨的精確性，擺脫本人成見。

B、招聘面試應留意的難題

①事前對招聘面試搞好方案分配，切勿身心俱疲就逐漸招聘面試。

②在招聘面試全過程中，要創建一種輕輕松松率真隨和的氛圍，以利于求職者一切正常充分發揮水準。

③要把握好招聘面試的內容、方位和進展。

④對必需的難題要深層次研究。