一、哺乳假薪水的要求是啥

請3個月、6個月哺乳假的薪水，均按自己標準工資加職位崗位補貼、省直補助的80%發送給，不危害晉升、調節薪水并計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的，薪水照發，職位(職位)補貼、省直補助停收。不危害晉升、調節薪水并計算工齡。獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發。

1、雙生之上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其生育假之外的薪水，按自己標準工資的80%發送給。

2、哺乳時間：對照顧沒滿歲寶寶的女工，在每個班施工時間內要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養)，每一次哺乳時間單胎為三十分鐘。也可將2次哺乳時間合拼應用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相對應成倍增加。哺乳時間及中途來回時間應扣減勞動定額，薪水照發。

3、寶寶滿歲后，診斷為體弱多病兒，可適度增加哺乳期間，但數最多不超過六個月。

4、診斷身患女性更年期綜合征的女工，病癥較重，每月可給與公假歇息1-2天。

女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，生育假滿期后照顧寶寶有艱難的，經自己申請辦理，領導干部準許，可請哺乳假。

1、 《女職工勞動保護特別規定》第九條 對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作。用人公司理應在每日的工作時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。 (早已2012年4月18日國務院辦公廳第200次常務會根據，現予發布，自發布生效日實施)

在勞動合同法中，會對女士員工有各種各樣特惠對策和有關要求，竭盡全力的來確保女士員工的支配權，而在喂奶的期內會給女士員工產生許多 不便，因此 得出了哺乳假的要求，而且會出現相匹配的假期工資領到，并且也不會危害員工崗位的晉升。