一、付款經濟補償的標準工資如何明確

測算經濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內均值勞動所得工資核算，包含計時工資、計時工資、各種各樣補助和補貼、加班費、獎勵金和獨特情況下付款的薪水。

以上您前十二個月組成測算在平均收入的為：基本上收益、業績考核抽成、管理方法補貼、股票基金獎賞。

不測算在平均收入的為：社?？劭睢?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工福利(假如做為工資發放可算)、集團公司公司周年慶發的錢(假如做為工資發放可算)、個人所得稅。

企業擔負的的個人社保及公積金不測算在平均收入里邊。

二、什么情況能夠規定付款經濟補償

依照現行標準要求，用人公司違反規定消除勞動合同書或是依照《勞動法》第24條、第26條、第27條的要求消除勞務關系的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。實際包含下列12種情況：

(1)用人公司違反規定消除勞動合同書的;

(2)經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司消除勞動合同書的;

(3)用人公司提早消除客觀事實勞務關系的;

(4)用人公司以暴力行為、威逼或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的，或是用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成 員工離職的;

(5)用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成 員工離職的;

(6)用人公司拒不付款日夜奮戰薪水或小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的;

(8)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司消除勞動合同書的;

(9)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變 ，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司消除勞動合同書的;

(10)用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難務必裁減人員而消除勞動合同書的;

(11)勞動合同書期限內用人公司倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區有獨特要求必須付款經濟補償的。

依據《勞動合同法》中的要求，在一些狀況下，若用人公司消除與員工的勞動合同書，那這時必須依照要求付款員工一定金額的經濟補償。而在預估經濟補償的情況下，就必須充分考慮員工的薪水狀況，依照要求，這時一般是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內均值勞動所得工資核算。