員工中有一部分是被要求為獨(dú)特工作人員的人，她們的薪水的要求并并不是法律法規(guī)立即要求，那麼這些工作人員的薪水結(jié)合實(shí)際是怎么開(kāi)展付款的的呢？文中湊合這個(gè)問(wèn)題詳盡做出解釋。

依據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì) <工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號(hào)），獨(dú)特工作人員的工資支付就是指學(xué)徒、熟手、大中專(zhuān)生大學(xué)畢業(yè)生的工資支付和新學(xué)生就業(yè)的退伍軍人的薪資待遇及其受處罰后工作人員的工資支付。
　　學(xué)徒、熟手、大中專(zhuān)生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期及職稱(chēng)評(píng)定后的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確。
　　新學(xué)生就業(yè)退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確；分派到公司的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。
　　員工受處罰后的工資支付包含2個(gè)層面：一是員工受行政處分后仍留到原 企業(yè)工作中（如征用查看、退級(jí)等）或受刑事處分后再次學(xué)生就業(yè)的，應(yīng)關(guān)鍵由用人公司依據(jù)詳細(xì)情況獨(dú)立明確其薪水酬勞；二是員工受刑事處分期內(nèi)，如收容審查、拘押（關(guān)押）、判緩、監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

：

關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商怎么處理

關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的程序流程

企業(yè)在異地申請(qǐng)注冊(cè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟所管何明確