員工中有一部分是被要求為獨特工作人員的人，她們的薪水的要求并并不是法律法規立即要求，那麼這些工作人員的薪水結合實際是怎么開展付款的的呢？文中湊合這個問題詳盡做出解釋。

依據原社會保障部《對 <工資支付暫行規定> 有關問題的補充規定》（勞部發［1995］226號），獨特工作人員的工資支付就是指學徒、熟手、大中專生大學畢業生的工資支付和新學生就業的退伍軍人的薪資待遇及其受處罰后工作人員的工資支付。
　　學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及職稱評定后的薪資待遇由用人公司獨立明確。
　　新學生就業退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨立明確；分派到公司的部隊轉業干部的薪資待遇，按相關法律法規要求實行。
　　員工受處罰后的工資支付包含2個層面：一是員工受行政處分后仍留到原 企業工作中（如征用查看、退級等）或受刑事處分后再次學生就業的，應關鍵由用人公司依據詳細情況獨立明確其薪水酬勞；二是員工受刑事處分期內，如收容審查、拘押（關押）、判緩、監外執行或收容教養期內，其工資待遇按相關法律法規要求實行。

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