加班加點是許多 員工不太想要做的，可是在有的情況下又迫不得已加班加點，員工是能夠回絕加班加點，可是在特殊情況下，員工是不可以回絕加班加點的，那麼這種狀況是什么呢？文中將詳解相關難題。

什么情況職工不可回絕加班加點

第一、因為生產運營必須;

第二、經與公會和員工商議。

《社會保障部有關貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議》商議是公司決策增加上班時間的程序流程(勞動合同法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條要求以外)，公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司能夠在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產生關于勞動仲裁，能夠報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。

僅有在之上二種狀況下，用人公司才能夠分配員工加班加點。并且，法律法規還明文規定，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

企業分配加班加點受什么限定?

《勞動法》第四十一條明文規定用人公司分配員工加班加點的時間限制。即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

但特殊情況下，用人公司分配員工加班加點并不受之上時間限制。特殊情況就是指：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

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