假如你一直在企業人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領先，為什么不嘗試向老總明確提出加薪，爭得自身勞動所得的權益呢？ 自然，談漲薪事關全局，沒有方式、方法，結果很可能會與你的心愿本末倒置。

下邊138美容人才網共享好多個漲薪方法，或許能變成你的強有力參照。

抓準機會

談漲薪的機會非常關鍵，可挑選了企業大賺了一筆、老總情緒極好的情況下去談，只需確立列舉自身優異的銷售業績、勤懇的工作責任心、重特大的成效和最近接納的專業培訓等，取得成功的概率是非常大的。

知彼知己

還需要搞清業界的市場行情，假如你的工資早已處在一流水準，要加薪只有改行了。次之，要搞清老總種類，假如他是那類從來不積極為員工漲薪的老總，表明他很有可能有一些自以為是，最好是采用較為曲折的漲薪戰略，具體做法見下一條。

拖延戰術

恰當地將獵頭招聘正以二倍工資挖你的信息送進老總耳朵里面，假如他還不付諸行動，那麼顯而易見，在他心中中你要不值得那么多。但這也是有一定的風險，由于他一旦了解你抱有二心，對你也就爆傷生防備。

目地確立

你的目地是漲薪，而不是離開，因此 一定要委婉的表白表述出公司的忠實。假如傻到放話“不漲薪就離開”，就等待應對尷尬的結果吧。

和老板談漲薪時還需要留意哪幾個方面？

1、不必與同事盲目攀比

很多公司都選用薪酬信息保密的標準，因而與老總談漲薪時，不必與周邊的朋友較為。一來，打探別人的收益違背公司要求，你仗未開戰便早已輸掉;二來，老總會感覺你是出自于妒忌才來漲薪，反倒會忽略你的整體實力。恰當的作法是，你得主要表現出明顯的自信心，擺出自身為企業作出的奉獻，用客觀事實說動老總。

2、給老總空出考慮到的時間

談薪水以前必須提前準備，老總在同意你加薪以前，也必須充足的思索，他要考慮到的是：

1）你是不是的確應當漲薪;

2）讓你漲薪以后，是不是會危害企業內部的均衡;

3）他的經營成本會提升是多少，是不是有漲薪的室內空間。

3、漲薪取得成功后的作法

老總讓你漲了薪水，你需要表述感激，不必感覺是理所應當;感激不但是口口聲聲的，還要反映在工作上，讓老總感覺投入是非常值得的。

除非是老總是公布讓你漲薪，或是本企業的工資待遇狀況較為全透明，不然，漲薪以后在朋友中大張旗鼓說破是不足慎重的做法。而回家了與親人一起慶賀一下，則是一個好點子，讓親人見到自身的發展，也根據慶賀來獎賞、鼓勵一下自身。

4、被拒絕后的作法

假如漲薪被拒絕，也不必主要表現得情緒不穩定，樂極生悲，這個時候能夠任何東西都不表明，但工作中還需要一如既往。

除此之外，視老總不漲薪的原因和自身的工作意愿，還可以將加薪的規定轉換為請假、減勞動量、轉崗等別的規定。

假如老總對你的專業能力還有不同的觀點，還可以請老總明確提出確立的規范，空出一個緩存的室內空間。老總回絕漲薪一定有后手，因此 ，工作中起來反倒要更為當心。假如感覺自身的投入不值得，能夠考慮到換工作。