假如你一直在企業(yè)人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領(lǐng)先，為什么不嘗試向老總明確提出加薪，爭得自身勞動所得的權(quán)益呢？ 自然，談漲薪事關(guān)全局，沒有方式、方法，結(jié)果很可能會與你的心愿本末倒置。

下邊138美容人才網(wǎng)共享好多個(gè)漲薪方法，或許能變成你的強(qiáng)有力參照。

抓準(zhǔn)機(jī)會

談漲薪的機(jī)會非常關(guān)鍵，可挑選了企業(yè)大賺了一筆、老總情緒極好的情況下去談，只需確立列舉自身優(yōu)異的銷售業(yè)績、勤懇的工作責(zé)任心、重特大的成效和最近接納的專業(yè)培訓(xùn)等，取得成功的概率是非常大的。

知彼知己

還需要搞清業(yè)界的市場行情，假如你的工資早已處在一流水準(zhǔn)，要加薪只有改行了。次之，要搞清老總種類，假如他是那類從來不積極為員工漲薪的老總，表明他很有可能有一些自以為是，最好是采用較為曲折的漲薪戰(zhàn)略，具體做法見下一條。

拖延戰(zhàn)術(shù)

恰當(dāng)?shù)貙C頭招聘正以二倍工資挖你的信息送進(jìn)老總耳朵里面，假如他還不付諸行動，那麼顯而易見，在他心中中你要不值得那么多。但這也是有一定的風(fēng)險(xiǎn)，由于他一旦了解你抱有二心，對你也就爆傷生防備。

目地確立

你的目地是漲薪，而不是離開，因此 一定要委婉的表白表述出公司的忠實(shí)。假如傻到放話“不漲薪就離開”，就等待應(yīng)對尷尬的結(jié)果吧。

和老板談漲薪時(shí)還需要留意哪幾個(gè)方面？

1、不必與同事盲目攀比

很多公司都選用薪酬信息保密的標(biāo)準(zhǔn)，因而與老總談漲薪時(shí)，不必與周邊的朋友較為。一來，打探別人的收益違背公司要求，你仗未開戰(zhàn)便早已輸?shù)?二來，老總會感覺你是出自于妒忌才來漲薪，反倒會忽略你的整體實(shí)力。恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ牵愕弥饕憩F(xiàn)出明顯的自信心，擺出自身為企業(yè)作出的奉獻(xiàn)，用客觀事實(shí)說動老總。

2、給老總空出考慮到的時(shí)間

談薪水以前必須提前準(zhǔn)備，老總在同意你加薪以前，也必須充足的思索，他要考慮到的是：

1）你是不是的確應(yīng)當(dāng)漲薪;

2）讓你漲薪以后，是不是會危害企業(yè)內(nèi)部的均衡;

3）他的經(jīng)營成本會提升是多少，是不是有漲薪的室內(nèi)空間。

3、漲薪取得成功后的作法

老總讓你漲了薪水，你需要表述感激，不必感覺是理所應(yīng)當(dāng);感激不但是口口聲聲的，還要反映在工作上，讓老總感覺投入是非常值得的。

除非是老總是公布讓你漲薪，或是本企業(yè)的工資待遇狀況較為全透明，不然，漲薪以后在朋友中大張旗鼓說破是不足慎重的做法。而回家了與親人一起慶賀一下，則是一個(gè)好點(diǎn)子，讓親人見到自身的發(fā)展，也根據(jù)慶賀來獎賞、鼓勵(lì)一下自身。

4、被拒絕后的作法

假如漲薪被拒絕，也不必主要表現(xiàn)得情緒不穩(wěn)定，樂極生悲，這個(gè)時(shí)候能夠任何東西都不表明，但工作中還需要一如既往。

除此之外，視老總不漲薪的原因和自身的工作意愿，還可以將加薪的規(guī)定轉(zhuǎn)換為請假、減勞動量、轉(zhuǎn)崗等別的規(guī)定。

假如老總對你的專業(yè)能力還有不同的觀點(diǎn)，還可以請老總明確提出確立的規(guī)范，空出一個(gè)緩存的室內(nèi)空間。老總回絕漲薪一定有后手，因此 ，工作中起來反倒要更為當(dāng)心。假如感覺自身的投入不值得，能夠考慮到換工作。