很多人會問惹人做的準備工作很重要，回答就在大家今日跟大伙兒共享的美容店惹人前的準備工作中，你也就能夠了解回答了。

自然，沒有哪一家公司不談價格不談素養就留有人來工作中，那肯定是 沒有運營管理觀念。員工挑選服務項目的公司，如同一個人渡河登船一樣，假如他上一條沒有船倉和防護欄的木工板，無論在山中溪流中飄，或是在浩瀚無垠的現大洋中出航，就算這方面木工板是紅木家具做的，他都是在隨時隨地考慮到靠岸，再找一條牢固的船里去。公司有管理方案，如同船有防護欄一樣，對員工就代表著安全性，就代表著員工有信任感。

相反，便是動蕩不安和躁動不安。為了更好地在惹人前搞好招來人的提前準備，美容店在招騁前應搞好詳盡的提前準備：

(1)美容店建章編制：把崗位要求和職責分工搞好，再依據不一樣的崗位要求招騁。而不是有哪些親朋好友先將就一下用，之后再聊。結果，全是家人，誰都不能說。辦了個美容店變成親朋好友安裝 辦或救濟院，不但沒有人給面子， 反倒讓很多人覺得自身有些道理，這類狀況讓美容店的校長十分頭痛。擁有管理制度，難題就越來越非常簡單了。

(2)作出美容店的人力資源規定：必須 是多少美容導師、是多少咨詢顧問?需不需要行政文員、策劃?會計誰做?管理者在哪兒?不然，盲目跟風招騁，覺得印像好就留有。結果，老總不清楚能讓員工干什么，糊里糊涂的員工留有等候;優秀的人不肯耗時間，停一下就不見了。

(3)怎樣吸引住美容店優秀人才：到哪些地方能招來適合的人?用哪種吸引住員工來大家的美容店?大家對自身美容店的發展趨勢確立嗎?能給員工一個發展趨勢的將來嗎?

(4)美容店員工人職后的分配：由誰詳細介紹美容店情況和工作標準?由誰解讀美容店的發展前途以使員工滿懷希望?

(5)美容店吃酒店住宿管理方法：假如美容店包酒店住宿得話，員工寢室在哪兒?如何管理方法?誰承擔?

(6)挑選適合的美容院招聘方法：根據哪些方式惹人?要花是多少?哪些規定?

(7)美容店員工后期培訓：由誰來檢測員工技巧，并承擔專業技術培訓?假如聯絡了生產廠家做學習培訓，誰來機構?由誰來評定培訓效果評估?

(8)美容店員工的考核機制和福利：假如使用不過關，大家如何作出承諾?大家跟員工簽訂合同了沒有? 提議招騁前設定目標：最好是到衛生學校招騁素養較為高的員工，會更改大家的人員配備。

※特別提醒：無規定不成方圓。大家給員工薪水就會有義務告知她每日做什么。惹人前先問一下自己的公司規章制度建好啦沒有，隨后是選適合的人做適合的亨。

※不能犯的不正確：美容店不可以只圖惹人，用嘴唇講用工，沒有規章制度，沒有合同書，沒有承諾，只有吸引住暫時性打工女孩。如同小池塘不可以養大魚一樣，沒有管理方法的美容店也招不上有整體實力的人。