伴隨著職工福利獲得愈來愈多公司在發展戰略方面的高度重視，每一家公司的都遭遇著一個關鍵的難題——怎樣維持職工福利的可持續。

　　新設褔利新項目，會給職工產生神秘感，但也會產生費用預算的提高，殊不知費用預算始終是比較有限的；

　　高度重視柔性褔利，能夠提升 職工體會度，但繁雜的實際操作常使經辦人員疲于應付，最后通常沒有下文；

　　引進延展性褔利，給與職工隨意的挑選，但單一的換取作用迅速便會令職工造成視覺的審美疲勞，費心勞力構建的服務平臺也因帳戶活躍性率不高而淪落可有可無．

　　大家都知道，與時俱進是維持職工福利可持續性化運行的基本，那麼，挑選一個恰當的自主創新方位就看起來至關重要。發展趨勢職工福利系統軟件的服務平臺移動智能終端運用便是一個非常好的自主創新方位。

　　相較為于如今常見的PC終端設備，移動智能終端在職工福利層面的運用毫無疑問有著諸多的優點，員福網在職工福利移動互聯網方位開展了膽大試著與自主創新：

　　最先是應用的省時省力，移動上網技術性的發展趨勢和資費套餐的下降，傳輸速率和總流量成本費早已不變成阻礙。手機端運用的省時省力，讓職工福利服務平臺的應用自然環境不會再限于工作中初入職場，進而能夠踏入職工的日常日常生活之中。

　　次之是豐富多彩的作用融合，手機端可融合諸多終端設備硬件配置機器設備的作用，無線數據傳輸、拍攝照相、運動計步、地圖定位、健康指數檢測這些豐富多彩的運用，讓職工福利服務平臺不會再只不過是一個簡易查看、換取和賬號管理。本來因操作步驟繁雜、地區限定顯著，而又消耗很多資金投入的褔利執行階段，根據移動互聯網的線上方式越來越簡便易行。另外，豐富多彩的運用作用也讓職工福利服務平臺不會再那麼枯燥，真實為職工持續產生意外驚喜。

　　再度是職工互動交流的完成，手機微信等社交網絡平臺的輔助運用，能夠大大的拉進不一樣地區、不一樣等級的職工的內心間距，使公司與職工、職工與職工中間大家族式的共享互動交流變成很有可能。根據線上的比賽、共享、調研等各種類主題活動的執行，對公司員工團隊的凝聚力、信任感的打造出擁有十分積極主動的功效。

　　員福網銷售總監胡鳴強調，隨著著移動互聯技術性的盛行和日漸完善，其悄悄地危害更改大家日常生活、工作習慣的另外，也為公司職工福利的自主創新產生大量突破口，終將使本來相對性平淡無味的職工福利越來越多種多樣起來。