有關年終獎金，對許多職工而言，是一年工作中出來最盼望的事兒了，那麼，一般年終獎金何時發?公司年終獎一般發多少? 自然，有破產法的多，也是有的企業很坑，發非常少或是索性沒發年終獎金。年終獎金便是升息券？網絡金融公司年終獎分裂比較嚴重

春節長假前，許多企業的年終獎金到賬。針對動蕩不安的網絡金融領域而言，也是有些人開心有些人憂。中國經營報記者暗訪后掌握到，一些知名服務平臺年終獎金多是0-4個月薪水，可是許多服務平臺的年終獎金早已淪落可有可無，如某網絡金融公司年終獎每個人發幾十萬元，但全是現金紅包、抵用券和升息券。盡管互聯網金融領域2016年的日子并難過，但絕大多數有年終獎發放傳統式的企業還是維持之前的水準，領域年終獎金發生分裂。

節日期間就會有微博用戶發帖子稱，九鼎投資年終獎金總金額1.7億多元，共60多本人分。年終獎金五百萬元之上10人，在其中1人三千萬元之上，4人1000萬-2000萬元。但是，中國經營報新聞記者注意到，在互聯網廣為流傳出的照片中得到巨額年終獎金的職工多見企業管理人員，那麼網絡金融領域普通職工年終獎金是如何的水準？

中國經營報記者暗訪發覺，好幾家網絡金融企業的年終獎金都和業績考核掛勾，一般普通職工的年終獎金多見0-4個月薪水。如北京市的倆家知名服務平臺普通職工的年終獎金各自為1-2.4個月及其一個月薪水。而另一家集團公司特性的互聯網金融公司年終獎為0-3個月薪水。此外上海市的倆家知名P2P服務平臺的年終獎金各自為兩個月和3-4個月薪水。“可是最后拿到的年終獎金要與績效考評掛勾。絕大多數網絡金融企業一般員工的年終獎金在一萬-2萬元上下。”一位不肯表露名字的網絡金融企業有關人員坦言。

實際上，2016年管控現行政策落地式，網絡金融領域在經歷了兩年的逆勢而上后逐漸大大轉變，許多中小型企業逐漸轉型發展撤出。但是，在實地調查中，中國經營報新聞記者掌握到，一些有派發傳統式的企業，年終獎金并沒有縮水率都沒有提升，依然維持過去的水準。

做為備受關注的“BATJ”大佬，年終獎金還是高過一般的網絡金融企業，據統計，百度金融的年終獎金為4-七個月薪水；阿里巴巴年底雙薪，年終獎金依據KPI和本人KPI綜合性評分，分高的多見七個月薪水；騰訊官方均值為3-五個月薪水；微信付款的年終獎金高些些。

可是也是有一些網絡金融企業的年終獎發放有一些“可有可無”。如北京市某網絡金融公司年終獎為幾十萬元的現金紅包、升息券及其抵用券，盡管也算是好用，但還是讓許多職工有一些無可奈何。也是有一些互聯網金融服務平臺年末壓根就沒有年終獎，數最多是十三薪。“許多大中小型網絡金融企業并未贏利，特別是在行業洗牌的全過程中，年終獎金也逐漸發生分裂，經濟效益還不錯的公司年終獎高些，而經濟效益一般的當然少點或沒有。把升息券作為年終獎金的企業，實際上也是提升了營銷方式。”一位專業人士強調。