企業(yè)以辭職交接工作沒(méi)完成回絕發(fā)放工資該怎么辦

給予工作得到酬勞是員工的法律規(guī)定支配權(quán)，一切一位員工為企業(yè)給予了工作，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)立即全額付款你的薪水，企業(yè)以任何借口拒不付款你勞務(wù)報(bào)酬全是沒(méi)有法律規(guī)定的。

依照《勞動(dòng)合同法》第50條要求：?jiǎn)T工理應(yīng)依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。換句話說(shuō)，依照法律法規(guī)，就算是員工沒(méi)有依照承諾申請(qǐng)辦理交接工作辦理手續(xù)，用人公司的支配權(quán)也就是能夠 臨時(shí)不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，待員工按照承諾申請(qǐng)辦理交接工作時(shí)與此同時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可是勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不一樣的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

假如在工作履行合同全過(guò)程中，企業(yè)未立即付款勞務(wù)報(bào)酬是要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)的。

專業(yè)知識(shí)連接：什么情況沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

1、員工積極明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是積極表明不繼簽原合同書(shū)的，用人公司可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被消除勞動(dòng)合同書(shū)，未導(dǎo)致下崗的，用人公司可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三9條上述，用人公司能夠 單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。