題目：廈門可口可樂新職工福利注意事項

熱烈歡迎諸位新朋友加入團隊廈門可口可樂公司大家族！為了更好地讓您更全方位掌握新員工入職后具有的薪酬福利，現(xiàn)向您詳細介紹以下:

?1.薪資組成

您的本年度收益包含一切正常薪水、績效獎金、加班費、年尾經(jīng)濟效益獎勵金及其雙薪五一部分，除此之外，企業(yè)每月還依據(jù)您的崗位設(shè)置方案下列補助補貼，如：膳食補助（限市場銷售職工）、車錢補助（限市場銷售職工）、出色績效獎（限市場銷售職工）、夜班津貼（限生產(chǎn)系統(tǒng)職工）、夜餐補貼（限生產(chǎn)系統(tǒng)職工）、技術(shù)性補貼（限生產(chǎn)系統(tǒng)一部分職位）、質(zhì)量獎（限生產(chǎn)系統(tǒng)一部分職位）及高溫津貼（高溫津貼限每一年6-10月派發(fā)）。

因而，您的月度薪資=月度標(biāo)準(zhǔn)工資 月度績效獎金 加班費 有關(guān)補助補貼

您的本年度薪資=（月度標(biāo)準(zhǔn)工資 月度績效獎金 加班費 有關(guān)補助補貼）*12 年尾經(jīng)濟效益獎勵金 雙薪

?2.六險一金

企業(yè)會為您選購六險一金：社保、商業(yè)險及公積金。

（1）社保：社保包括養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故及生育保險，醫(yī)保每月將有醫(yī)保繳費數(shù)量3%的額度退還至您的市民卡，每月退還的額度可于各大藥房或醫(yī)院就醫(yī)或購買藥品！

（2）商業(yè)險：企業(yè)為您附加選購商業(yè)險，包含以下幾點：

1) 團隊人身安全意外事故商業(yè)保險，保險金額為五萬元/人；

2) 額外意外事故醫(yī)保，保險金額為一萬元/人；

3) 額外意外事故住院治療康復(fù)治療補貼，50元/人/天；

4) 額外重疾險，保險金額為五萬元/人；

5) 額外病癥死亡保險，保險金額為五萬元/人。

（3）公積金：企業(yè)為您交納公積金，依照您月度收益的5%占比開展交納（企業(yè)和本人各擔(dān)負(fù)5%占比的交納花費）。現(xiàn)階段領(lǐng)取公積金也是十分便捷的哦！新員工入職取得成功交納公積金后，您只必須申請辦理公積金龍卡，到設(shè)立公積金業(yè)務(wù)流程的建行申請辦理激話辦理手續(xù)，若您在泉州市沒有本人房地產(chǎn)的，可登陸（公積金管理處）申請辦理領(lǐng)到辦理手續(xù)，每一年有1次領(lǐng)到機遇，每一次可領(lǐng)到賬戶余額的90%哦！

?3.一季度主題活動

每個季度企業(yè)將按單位定編總數(shù)給與80元/人的主題活動經(jīng)費預(yù)算，您所屬的單位依據(jù)具體情況每個季度獨立組織活動，如：聚會、野餐、登山、烤串等。

?4.公會公司員工福利

只需您添加了公司工會，每一年都是會有一次公會度假旅游，此外在您生日前夜還會繼續(xù)給您派發(fā)50元生日餅券及其接到公會為您提前準(zhǔn)備的生日精致生日卡。

?5.薪酬調(diào)整管理機制

（1）滿一年全自動漲薪體制：企業(yè)對負(fù)責(zé)人級下列職工（除市場經(jīng)理、目檢工、裝卸工、裝卸搬運工、碼垛工、揀瓶工外）推行滿司齡一年全自動漲薪激勵制度，只需您合乎之上標(biāo)準(zhǔn)，入司滿一年且在當(dāng)初績效考評達標(biāo)的狀況下給與您全自動提高一個薪酬點，上漲幅度為現(xiàn)薪酬的5%。

（2）本年度業(yè)績考核漲薪:只需您合乎新員工入職滿6個月之上的標(biāo)準(zhǔn)，就可以參加當(dāng)初的業(yè)績考核評先，若當(dāng)初您得到 績效考評“S”檔及“A”檔的，就可以于第二年2月參加薪酬調(diào)節(jié)，上漲幅度為現(xiàn)薪酬的5%。此外，若當(dāng)初您得到 績效考評“S”檔及“A”檔的，還可參加當(dāng)初優(yōu)秀團隊的評定，評定的榮譽獎有：出色服務(wù)獎、市場銷售大牌明星獎、技術(shù)性成果獎、品質(zhì)大牌明星獎、生產(chǎn)制造大牌明星獎及其出色最佳新人，實際獎評的程序流程可資詢單位或行政人事部薪酬績效組。

（3）薪酬普調(diào)：企業(yè)除開對“滿一年全自動漲薪體制”及“本年度業(yè)績考核漲薪”外，還設(shè)立薪酬普調(diào)，企業(yè)將依據(jù)具體經(jīng)濟效益及職工主要表現(xiàn)有方案的為員工薪資開展普調(diào)，只需您新員工入職服務(wù)項目滿一年即可參加企業(yè)薪酬普調(diào)。

之上是您新員工入職我司后可具有的有關(guān)新職工福利哦！

如您對薪資也有別的疑惑,歡迎你到行政人事部薪酬績效組資詢

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