堅(jiān)信大家都了解在十一國(guó)慶的情況下，國(guó)家規(guī)定的放假了日數(shù)全是較為長(zhǎng)的。針對(duì)絕大多數(shù)的公司而言，在國(guó)慶期間必須依照國(guó)家規(guī)定給員工放假了，但是或是有獨(dú)特的狀況，也是容許分配員工加班加點(diǎn)的，只不過(guò)是必須與此同時(shí)付款員工加班費(fèi)才行。那麼國(guó)慶期間加班加點(diǎn)工資算法是如何的呢?我們一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、國(guó)慶期間加班加點(diǎn)工資算法

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

三、歇息日加班費(fèi)如何計(jì)算

實(shí)際中許多公司對(duì)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度存有了解上的二種錯(cuò)誤觀念，一是覺(jué)得只需推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時(shí)間，而不用付款加班費(fèi);另一種觀點(diǎn)覺(jué)得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度務(wù)必經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)準(zhǔn)許，即用人公司沒(méi)有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時(shí)制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和記件施工時(shí)間的情況下，根據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間的情況下，狀況發(fā)生改變。《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)要求，“法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。”

總的來(lái)說(shuō)，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應(yīng)付款其不少于勞動(dòng)合同書(shū)明確的一切正常上班時(shí)間薪水的300%的加班費(fèi);假如員工在一定周期時(shí)間內(nèi)的綜合性上班時(shí)間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周歇息日工作中的，用人公司無(wú)須付款其加班費(fèi)。

十一國(guó)慶歸屬于在我國(guó)法定節(jié)假日，而如果在這期間分配員工加班加點(diǎn)得話(huà)，員工是有回絕的支配權(quán)的，自然假如遵從了企業(yè)加班加點(diǎn)分配的，則還可以規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)。對(duì)于國(guó)慶期間加班加點(diǎn)工資算法，上原文中早已為大伙兒詳細(xì)介紹到。在其中并不是在十一假期每一天加班加點(diǎn)全是依照3倍規(guī)范來(lái)付款加班費(fèi)的，這一點(diǎn)還請(qǐng)大伙兒留意。