堅(jiān)信大家都了解在十一國慶的情況下，國家規(guī)定的放假了日數(shù)全是較為長的。針對絕大多數(shù)的公司而言，在國慶期間必須依照國家規(guī)定給員工放假了，但是或是有獨(dú)特的狀況，也是容許分配員工加班加點(diǎn)的，只不過是必須與此同時付款員工加班費(fèi)才行。那麼國慶期間加班加點(diǎn)工資算法是如何的呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、國慶期間加班加點(diǎn)工資算法

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

三、歇息日加班費(fèi)如何計(jì)算

實(shí)際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算施工時間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時間，而不用付款加班費(fèi);另一種觀點(diǎn)覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。推行綜合性測算施工時間工時制度務(wù)必經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，即用人公司沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時制和記件施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)要求，“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。”

總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應(yīng)付款其不少于勞動合同書明確的一切正常上班時間薪水的300%的加班費(fèi);假如員工在一定周期時間內(nèi)的綜合性上班時間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時時間，在周歇息日工作中的，用人公司無須付款其加班費(fèi)。

十一國慶歸屬于在我國法定節(jié)假日，而如果在這期間分配員工加班加點(diǎn)得話，員工是有回絕的支配權(quán)的，自然假如遵從了企業(yè)加班加點(diǎn)分配的，則還可以規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)。對于國慶期間加班加點(diǎn)工資算法，上原文中早已為大伙兒詳細(xì)介紹到。在其中并不是在十一假期每一天加班加點(diǎn)全是依照3倍規(guī)范來付款加班費(fèi)的，這一點(diǎn)還請大伙兒留意。