計(jì)時(shí)工資是否有加班工資

有，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如勞動合同書上是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(每日不超過8鐘頭，均值每星期不超過44鐘頭)要按以上要求派發(fā)加班工資。

如果是綜合性測算施工時(shí)間制，則按150%付款加班工資。

計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是依照職工生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來測算酬勞的一種工資形式。它并不是立即用工作時(shí)間來計(jì)量檢定，只是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動所得——商品數(shù)量或工作量來測算，因而，它是間接性用工作時(shí)間來測算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)換方式

特性

1)計(jì)時(shí)工資的鮮明特點(diǎn)是將勞務(wù)報(bào)酬與勞動所得最立即、最密切地聯(lián)絡(luò)在一起，可以立即、精確地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量，使不一樣員工中間及其同一員工在不一樣時(shí)間上的工作區(qū)別在勞務(wù)報(bào)酬上獲得有效體現(xiàn)。因而，計(jì)時(shí)工資可以能夠更好地反映按勞分配標(biāo)準(zhǔn)。

2)計(jì)時(shí)工資的推行，有利于推動企業(yè)運(yùn)營管理能力的提升 。

3)計(jì)時(shí)工資的測算與分派事前都是有詳盡、確立的要求，在企業(yè)內(nèi)部薪水分派上面有很高的清晰度，促使職工對自身所投入的工作和可以得到的勞務(wù)報(bào)酬心里有數(shù)，因而，具備較強(qiáng)的化學(xué)物質(zhì)鼓勵(lì)功效。

4)計(jì)時(shí)工資收益立即在于員工在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品總數(shù)的是多少，因而能夠 刺激性員工從物質(zhì)利益上關(guān)注自身的勞動所得，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)研究文化藝術(shù)，持續(xù)提升 技術(shù)實(shí)力與工作掌握情況，提升 施工時(shí)間使用率，提升工作紀(jì)律，這針對公司員工素養(yǎng)和勞動效率的提升 全是十分有益的。

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