十一實際上便是十一國慶，這歸屬于在我國特有的大假，主要是為了更好地慶賀我國的創立。在十一的情況下，國家規定要放假了7天，自然這歸屬于法定節假日，做為用人公司是務必要依照我國的要求來實行的。假如在這里段期內必須分配員工加班加點得話，則也是必須付款相對應的加班工資。那麼十一加班工資怎么計算呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、分配員工十一加班工資怎么計算

國家人社部就2020年十一國慶、中秋節假期加班費測算難題開展確立。

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調休;不可以分配調休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發方法解決。

二、假期安排：

1、元旦節：1月1日放假了。

2、新春佳節：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

3、清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

6、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

盡管在十一的情況下放假安排較為長，但具體在這里段期內分配員工加班加點的，付款加班工資的規范則是不一樣的。在其中如果是在前四天加班加點得話，則必須依照3倍的規范來付款加班工資，但如果是后邊幾日分配加班加點，則這時就只有依照2倍規范來付款了。有關十一加班工資怎么計算的難題，就為大伙兒詳細介紹到此，期待可以為你給予一些協助。