升職加薪是大家每一個初入職場人所期待的，可眼底下有很多人卻難以得到升職加薪的機遇，這是為什么呢？是怎么回事阻攔她們得到高薪酬的機遇呢？何不先討論一下那六種難漲薪的人。

1）這類人的問題不取決于做不太好工作中，而取決于不可以充分運用自身的潛力。在你認真時，你的工作中是一流的，但你的為人處事心態自始至終像伴娘團一樣，不愿反客為主，也不愿充分發揮自覺性，這阻攔了你升職晉升。

2）勤奮工作中，也是有技術性和才氣，但因為工作內容或人事部門構造，學過的專業知識徹底與工作中不一樣號。他人升職、漲薪，你卻僅僅提升勞動量。一切全因為你像幼鴿般溫馴收服，用非所長而又沒去更改。

3）工作中不辭勞苦，盡職盡責，但是你的工作中卻非常少被別人了解。你心里也想要殊榮、影響力和漲薪，但沒有學好如何使人注意到你的造就。一些不勞而獲的人到采擷你的智謀后，你卻只能面壁思過垂泣。

4）自信心過去了頭。在工作上很會干，主要表現也很非常好，卻瞧不起朋友，一直以敵對的心態與人交往，與每一個人都有點兒建議矛盾。

5）一邊埋頭苦干，一邊對工作中不滿意;一邊達到目標，一邊愁眉不展。領導覺得你是愛發牢騷，朋友覺得你難交往，結果升級、漲薪的機遇被他人得來到，你僅有“純真”的怨言。

6）對一切規定，都笑容迎納。你為他人的事放棄許多，但非常少獲得器重。在領導干部眼前害怕坦誠自身的建議，而遭受憋屈后，只能到家里宣泄。

升職加薪的7大方式

1、不僅讓老總看著你的銷售業績，更要見到你的責任感。

很多人常常感慨自身的工作能力并不遜色于得到升職加薪的朋友，但總感覺好運氣好像便是差臨門一腳。“讓老總看見你”，不只是看見你的銷售業績，更包括了你對領導與朋友間的責任感，你是不是個以精英團隊為主并非一個自掃門前雪的人。許多人針對老總督辦許多瑣事表明抵觸，會感覺“當時錄用我后，也沒說要幫老總買機票、匯應收款、電腦打字、打文檔”，因而而萌發退意。但如果我們可以正臉思索，這種全是證實自身責任感的機會。

2、時刻與老總溝通交流，恰如其分地宣傳策劃自身。

最先，把每一環節的關鍵工作目標和分配都制成清楚簡要的報表，發給老總，對他說如果有建議，請在某某某日前意見反饋，要不然就照方案走——這一全過程主要是讓老總對勞動量有一個定義。次之，碰到難題自身想辦法處理，隨后挑一個老總較為保持清醒而不心煩的情況下，獨立探討某一有難度系數的關鍵環節，隨后取出好多個計劃方案，剖析好壞給他們聽，使他非常容易挑選在其中一個。那樣能夠讓老總對工作中艱難發生的頻率和大家積極解決困難的心態和方法有比較好的了解。第三，關鍵項目實施全過程中，積極地在關鍵環節給老總一些信息內容，全過程再順利，還要使他了解過程，結果也立即地通告老總。