初入職場人的理想只不過是“升職加薪當上經理擔任ceo走上人生巔峰”，自然，你如今跟經理的部位很有可能臨時有點兒遠，富家女/高帥富臨時還有點兒間距，沒事兒，先好好工作，賺取BOSS歡喜，從漲薪逐漸一步步走!那麼，職場中哪些的員工才可以獲得老總的歡喜呢?

1、職業發展目標清楚。許多初入職場人工作中不高興、驅動力不夠、盲目跟風換工作的直接原因是職業發展目標不清楚。而職場生涯前3年是鍛練工作能力、累積資產的金子期。假如這段時間內還不清楚自身的總體目標，那么就很可能變成一個無所作為、甘愿平凡的打工族。因而，要依據自身的個人愛好、工作能力所屬，融合3年以來的成功經驗，找到合適自身的總體目標。

2、有充足的“電視劇亮劍”資產。許多初入職場要說，我想尋找一份月薪水過萬的工作中，爭得到中層管理的崗位。但這時若詢問他：“你為何做到那樣的總體目標?你的資產是啥?”他通常便會無言以對。有理想是好事兒，但是多問一下自己：我的銷售業績和技能提升了沒有?我還在一年內看了是多少本對崗位有利的書本? 我參與過幾回培訓機構來給自己電池充電?要是沒有，就趕快下手去做吧。

3、維持“歸零心態”。有一些名牌大學生剛進初入職場喜愛吹捧、埋怨，說自身本能反應尋找更強的工作中，不得已才來這兒。有一個小故事非常值得思索：一個佛法功底很深的人去拜會高僧。最開始是小弟子招待他，他很不屑一顧。之后高僧招待了他，并且為他泡茶。可本來水杯早已滿了，高僧還不斷續水。他很不解，高僧就說：“對啊，即然早已滿了，為什么還倒呢?”禪師的意思是，即然你很有大學問了，為什么還需要找我聊請教?這就是“歸零心態”。它告知大家，真真正正成功的人都擁有“胸懷坦蕩”的心理狀態，有能寬容一切的胸襟。

4、遵循游戲的規則。有的人感覺，職場中隨處是管束，充斥著不合理。例如遲到了會被扣工資，但加班加點時卻從未拿過加班工資。但公平公正始終是相對性的。員工和老板中間的關聯，就好像是一場游戲，游戲的規則自然是老總定的。記牢他們：“假如你并不是游戲的規則的實施者，自身情況了僅有兩根：要不妥協，要不離去!”

5、時刻做好充分的準備。俗話說得好，機遇只青睞有提前準備的人。適度的情況下要為自己“充電池充電”?；蛟S花上大半個月薪水，占有三四個禮拜天，便是對自身將來最好是的項目投資，千萬別有不舍得的心理狀態。如今不學好“舍”，之后將始終也“得”不上。必須留意的是，這兒的提前準備不但包含專業能力，還包含溝通協調能力、人際交往解決工作能力、管理水平等。

有非常容易升職加薪的人，就會有一直止步不前的人，哪些人是在升職加薪時非常容易被忽視的呢?

1、不做聲的千年老二

一直坐著角落靜靜地進行領導交待的工作中，匯報工作的情況下一直選擇這些不容易被注意到的角落里坐著，大會上也一聲不吭，平常有每日任務也不會積極攬出來，搞好了也不會傳揚，就好像是隱形人一樣，讓他人怎樣注意到你?更不要說破格提拔了!

2、性子臭還愛埋怨

辦公室里總有人是一點就著的狂躁性子，工作方面被批了，不接納也即使了，還四處破口大罵的，不但令人耳垂不可清靜，還讓領導感覺這人是爛泥扶不上墻的阿斗，晉升?漲薪?或是回家了作夢去吧。

3、一直嚴厲打擊斗志

有的人自身工作中不努力，銷售業績一般，還四處說領導是“不食煙火人間”，不了解具體情況不懂裝懂，收到上級領導的每日任務，總愛說“這不太可能，進行不上”，四處散播謠言，搖擺不定人的內心。這類自身不好還要邀人墊背的人當然失去漲薪資質。

4、沒當擔，總找借口

工作中出錯了，不但不容易站出去認錯，被別人強調來還需要找到各種各樣原因把義務推倒他人的身上，弄得全部精英團隊的人也不開心，老總因而對這個人的工作能力擁有提出質疑都不十分。